Para reducir el salario de un empleado, es necesario celebrar con él un acuerdo adicional al contrato de trabajo, cambiar el monto del salario en el convenio colectivo o la regulación local de la organización, realizar cambios en la tabla de personal, emitir un pedido correspondiente y notificarlo al empleado.
Necesario
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - una pluma;
- - documentos de los empleados;
- - mesa de personal;
- - acto regulador local;
- - documentos de la empresa;
- - el sello de la organización.
Instrucciones
Paso 1
El tamaño de los sueldos, las asignaciones, los pagos adicionales a los empleados de la organización deben estar contenidos en el convenio colectivo o la regulación local de la empresa. De acuerdo con el artículo 135 del Código Laboral de la Federación de Rusia, para reducir el salario, uno de los empleados debe cambiar el monto del salario de un especialista específico en uno de los documentos que regulan el monto de la remuneración de los empleados.
Paso 2
Redacte un acuerdo adicional al contrato de trabajo con el empleado, indique la cantidad de salario que debe establecerse. Hay que tener en cuenta que se permite reducir el salario de un especialista, pero no puede ser inferior al salario mínimo que establece la legislación autonómica. Este requisito se detalla en el artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El director de la empresa tiene derecho a firmar por parte del empleador, certifica con el sello de la organización, por parte del empleado, el empleado, el contrato con el que se concluye un acuerdo adicional.
Paso 3
Haga una orden para realizar cambios en la tabla de personal. En la parte administrativa del documento, ingrese el apellido, nombre, patronímico del empleado, el nombre de su puesto, unidad estructural. Indique el tamaño del salario que se fijará. Dale al documento un número y una fecha. Certificar el pedido con la firma del titular de la empresa y el sello de la empresa. Familiarice al empleado con el documento contra la firma.
Paso 4
Realice los cambios apropiados en la tabla de personal actual de acuerdo con el pedido. Indique el monto del salario establecido para este empleado. Escriba un aviso al nombre del empleado. En el encabezado, escriba su apellido, nombre, patronímico, posición. En el contenido del documento, indique que su salario se reduce a una determinada cantidad. La notificación debe entregarse al especialista dos meses antes de la fecha real de entrada en vigor de la orden de modificación de la plantilla. Duplique el documento en dos copias, una, en la que el empleado firmará personalmente, permanece con el empleador y la otra, con el empleado.
