De acuerdo con la legislación laboral, los empleados de la empresa deben trabajar en el tiempo estrictamente asignado. Pero en casi todas las empresas, surgen situaciones en las que el gerente se ve obligado a llamar a su personal a trabajar horas extra para realizar cantidades específicas de trabajo. Este trabajo de horas extraordinarias por iniciativa del empleador debería pagarse al personal a una tasa mayor. Para calcular correctamente el número de horas extraordinarias y el monto de su pago, es necesario cumplir con las regulaciones especificadas en la documentación reglamentaria correspondiente.
Necesario
- - orden del jefe de la empresa
- - consentimiento por escrito del empleado
Instrucciones
Paso 1
Emita una orden para su empresa, en la que es necesario mostrar la orden del gerente sobre la necesidad de que este empleado realice horas extraordinarias. La iniciativa del empleador de realizar horas extraordinarias también puede expresarse oralmente. Entonces es necesario obtener el consentimiento por escrito del empleado para realizar estas horas extraordinarias. En caso de que el empleado se niegue, el empleador no tiene derecho a involucrarlo en un trabajo excesivo.
Paso 2
Determine la cantidad de horas extra que gasta el empleado en la tarea establecida en el orden del supervisor. El número de horas extraordinarias se puede determinar teniendo en cuenta la forma de llevar un registro de las horas de trabajo en la empresa. En la contabilidad del trabajo diario, las horas extraordinarias se consideran las horas que un empleado ha trabajado en exceso de la jornada laboral. La duración de la jornada laboral está regulada por el contrato de trabajo. Con la contabilidad resumida del tiempo de trabajo, la cantidad de tiempo excedente debe calcularse solo al final del período contable. En este caso, calcule la diferencia entre las horas realmente trabajadas y las horas de trabajo estándar para el período contable. Las normas de jornada laboral de cada año están determinadas por la legislación laboral. Por lo general, se tiene en cuenta una semana laboral de cinco días.
Paso 3
Calcule el pago de horas extra de un empleado o dele una licencia adicional. Tenga en cuenta que para el trabajo de horas extraordinarias, un empleado tiene derecho a un aumento de pago por cada hora trabajada que supere la norma. Las dos primeras horas extraordinarias deben pagarse a una y media del salario medio por hora de tiempo de trabajo. Las horas subsiguientes se pagan al doble. Se permite compensar a un empleado por el trabajo de horas extraordinarias otorgándole una licencia adicional.
