En las organizaciones donde se requiere servicio las 24 horas, el horario se aplica un día después de las tres. Al compilarlo, es necesario guiarse por las normas de la legislación laboral. El pago por tal modo de trabajo se realiza de acuerdo con la contabilidad resumida de las horas de trabajo. El documento es aprobado por orden del director, cada empleado se familiariza con el horario al recibirlo.
Necesario
- - documentos de la empresa;
- - mesa de personal;
- - calendario de producción;
- - calculadora;
- - legislación laboral;
- - el formulario de pedido para la aprobación del horario.
Instrucciones
Paso 1
El horario de trabajo para un día / tres es elaborado por el jefe del departamento (servicio). El documento fija las fechas de entrada al trabajo, así como el inicio y el final de la jornada laboral. Para evitar inicialmente las horas extraordinarias y las horas extraordinarias en el horario, es necesario calcular las normas de las horas de trabajo. Fíjelos en la normativa laboral interna de la empresa y familiarice a cada especialista de la unidad estructural contra recibo.
Paso 2
Utilice el calendario de producción para determinar las normas para las horas de trabajo. Al programar el trabajo de un día / tres, tenga en cuenta que las vacaciones anuales de los empleados deben excluirse del cálculo.
Paso 3
Calcule la cantidad de horas en el año para las que se dibuja el horario. Para ello, tenga en cuenta una semana de 40 horas para no violar la ley. Determine el número de semanas en 12 meses calendario. Multiplícalos por 40.
Paso 4
Determine la cantidad de horas de vacaciones por empleado. Para hacer esto, multiplique 40 por el número de semanas en 28 días calendario, es decir, por 4. Obtiene 160 horas.
Paso 5
Reste la cantidad de horas de vacaciones por empleado de la cantidad de horas por año. Divida el resultado por 24 (la cantidad de horas en un día). Por lo tanto, calculará la cantidad de días hábiles en un año.
Paso 6
Divida la cantidad de días naturales en un año por la cantidad de días hábiles en 12 meses. El resultado es la cantidad de personal que trabajará en un horario de tres días.
Paso 7
Haz un horario. En la primera columna, ingrese los números de serie, en la segunda - datos personales y puestos de los empleados, en la tercera - números de personal de los empleados. A continuación, escriba el mes en números. Determinar las fechas de visitas al lugar de trabajo de cada especialista, observando el orden. Después de una jornada laboral, los empleados deben tener tres días libres.
Paso 8
Presente a cada empleado del departamento el cronograma del mes contra recibo. Redactar orden de aprobación del documento redactado. Numerarlo, fecharlo. Los empleados deben firmar y fechar en la línea de conocidos.
