Un empleado de la organización se fue de vacaciones. A menudo, existe una necesidad de producción para retirar a un empleado de las vacaciones, o circunstancias de fuerza mayor no permiten que el empleado se vaya de vacaciones. ¿Cómo formalizar adecuadamente estas situaciones en la administración de RRHH de la organización? ¿Cómo retirar una solicitud de vacaciones sin consecuencias negativas para el empleado y la organización?
Necesario
- - orden de cancelar la orden de vacaciones;
- - el consentimiento del empleado para retirarse de las vacaciones.
Instrucciones
Paso 1
Si retira una solicitud de vacaciones del puesto de empleador, asegúrese de obtener el consentimiento por escrito del empleado para retirarse de las vacaciones. Para retirar la solicitud de un empleado de las vacaciones, se necesitan buenas razones o necesidad industrial. Si usted, como empleado, desea recoger una solicitud de vacaciones ya firmada, debe escribir una solicitud en cualquier formulario dirigida al jefe de la organización con una solicitud para posponer la fecha de las próximas vacaciones.
Paso 2
Para cancelar la orden de vacaciones, se deben cumplir las siguientes condiciones: - justificación escrita de la cancelación de la orden o declaración del empleado; - consentimiento por escrito de ambas partes; - orden de cancelar la orden de vacaciones con justificación. Después de la cancelación de las vacaciones orden, el empleado paga las vacaciones recibidas al cajero de la empresa.
Paso 3
Si el pedido se cancela durante las vacaciones de un empleado, el retiro del empleado es evidente a partir de las vacaciones, por lo que necesita su consentimiento. El retiro de las vacaciones debe emitirse mediante una orden correspondiente, que indique el motivo por el cual el empleado es llamado de las vacaciones. En este caso, una parte de las vacaciones no utilizadas debe proporcionarse al empleado cuando lo solicite en cualquier momento. No puede recordar de sus vacaciones: - empleados menores de 18 años; - mujeres embarazadas; - empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas (artículo 125 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 4
Si el pedido se cancela antes de que comiencen las vacaciones del empleado, es decir, de hecho, el empleado aún no se ha ido de vacaciones, no se trata de retirarse de las vacaciones. En este caso, debe crear una orden arbitraria para cancelar la orden de vacaciones anterior.
