Durante los años del poder soviético, los sindicatos vivieron sus mejores años. Entonces a nadie se le ocurrió dejar el sindicato. Si necesita un apartamento, un lugar en un jardín de infancia o un vale para un sanatorio, un camino directo al sindicato en busca de ayuda. Ahora, cuando todos estos problemas son resueltos por la administración, el seguro social, el tamaño de su billetera, surge la pregunta: cómo rechazar la afiliación al sindicato.
Instrucciones
Paso 1
Las organizaciones sindicales, por regla general, existen en todas las empresas de propiedad estatal, tales "gigantes" como empresas de la industria automotriz, ferrocarriles rusos, etc. Al contratar, sin duda se ofrecerán a afiliarse a un sindicato. Para convertirse en miembro de un sindicato, deberá escribir una solicitud de admisión, así como dar su consentimiento por escrito para retener las cuotas de afiliación de los salarios. Sin embargo, con el tiempo, su visión de las actividades de la organización sindical puede cambiar. La participación en él puede dejar de serle conveniente y habrá un deseo completamente legítimo de dejar el sindicato.
Paso 2
Para implementar esta decisión, comuníquese con su organización sindical con una declaración. Debe dirigirse al presidente del comité sindical. Indique su nombre, apellidos, patronímico, cargo y lugar de trabajo. En la solicitud, escriba sobre su deseo de dejar la organización sindical. Fecha y firma personal. Entregue la declaración al presidente. Además, envíe una solicitud al departamento de contabilidad de la empresa con una solicitud para dejar de transferir las cuotas de membresía
Paso 3
El plazo para la consideración de la solicitud presentada es de 1 mes. Si por alguna razón necesita resolver este problema antes, indique en su solicitud la fecha exacta de salida y el motivo. Debe revisarse antes de la fecha especificada. Dado que el sindicato es una organización pública voluntaria, no puede haber obstáculos para abandonarlo (artículo 30, cláusula 2 de la Constitución de la Federación de Rusia). Sin embargo, hay que recordar que si se niega a participar en el mismo, pierde la protección de sus intereses por parte del sindicato en caso de acciones ilícitas por parte de la administración (imposición de sanciones disciplinarias, despido, privación del bono o reducción de su tamaño).
