Si un empleado tiene la oportunidad o la necesidad de dejar el permiso parental antes de lo previsto, la legislación laboral le otorga ese derecho. Para ello, la empleada debe notificar su decisión al empleador (preferiblemente por escrito), y la empresa debe trasladarla a un trabajo a tiempo parcial para no violar la legislación vigente (si una mujer va a trabajar y el niño todavía 1, 5 años).
Necesario
- - documentos de empleados;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - formas de los documentos relevantes.
Instrucciones
Paso 1
Cada empresa tiene un formulario de solicitud. Si este no es el caso en esta empresa, entonces la mujer debe escribir una declaración en cualquier forma. El documento debe estar escrito a nombre de la primera persona de la empresa. Deberá indicarse en caso dativo su apellido, iniciales, título del cargo desempeñado. La trabajadora debe ingresar su apellido, nombre, patronímico en el caso genitivo.
Paso 2
En el contenido de la solicitud, la empleada debe expresar su intención de salir anticipadamente del permiso parental. Definitivamente debe indicar la fecha prevista en la que quiere comenzar a desempeñar sus funciones. En la aplicación, una mujer debe poner una firma personal, la fecha de su escritura. En caso de consentimiento, el empleador (no tiene derecho a negar que un empleado abandone la licencia parental anticipada) coloca la visa en la esquina superior izquierda del documento firmado por el director, la fecha de consideración.
Paso 3
En caso de dejar la licencia parental para un hijo menor de un año y medio, el empleado debe estar registrado para el trabajo a tiempo parcial, que está consagrado en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Para hacer esto, debe emitir una orden en forma de T-8. En él, debe indicar la fecha real de salida del empleado al trabajo, su apellido, nombre, patronímico y el título del puesto ocupado. Certificar el pedido con la firma del director de la empresa u otra persona autorizada, el sello de la empresa. Presente el documento a la mujer. Ella debería firmar y fechar.
Paso 4
Como regla general, se contrata a un empleado para este puesto con un contrato de trabajo de duración determinada en lugar de un empleado que se encuentra de baja por paternidad. Cuando una mujer expresó su deseo de comenzar a realizar su función laboral antes de lo programado, advierta al empleado que trabaja en este lugar de trabajo sobre este hecho. Si hay una vacante, solicite un traslado a otro puesto. Si no hay una vacante abierta, despida al especialista en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
