Las relaciones con los superiores a menudo determinan el avance de un empleado en la escala profesional, su reputación en la empresa, etc. Gracias a la capacidad de comportarse correctamente con un líder, puede lograr un éxito considerable.
Instrucciones
Paso 1
Comuníquese con su jefe de manera educada y discreta, incluso si él se permite familiarizarse con el personal. Sea correcto y esté tranquilo en todo momento, incluso en situaciones en las que la gerencia lo esté tratando injustamente. No levante la voz ni haga escándalos: la comunicación cortés y la diplomacia serán más apropiadas.
Paso 2
No te humilles y no dejes que tus pies se sequen sobre ti. Además, no se humille ni adule. Algunos gerentes prefieren trabajar con empleados fuertes y seguros de sí mismos y no toleran que el empleado intente obtener un aumento o aumento de salario mediante halagos y humillaciones.
Paso 3
Aprenda a no preocuparse frente a su jefe. Algunos empleados, cuando hablan con su jefe, comienzan a tartamudear, a decir cosas ridículas y a temblar de miedo. El líder no debería tener la impresión de que veas una boa constrictor en él y un conejo en ti.
Paso 4
Escuche con atención todo lo que le diga su líder, incluso si lo absurdo de su razonamiento le parece obvio. Si no está interesado en una conversación, al menos intente mostrar un interés. No interrumpas a tu jefe y no intentes huir, refiriéndote a estar ocupado. Ten paciencia, aprende a escuchar a tu interlocutor.
Paso 5
Nunca critique a su jefe frente a otras personas, incluso si está seguro de que está equivocado. Es mejor discutir este o aquel tema controvertido, quedarse solo, que presentar públicamente al jefe como un tonto. Pero incluso cuando hable de algo cara a cara, trate de señalarle al líder sus defectos con tacto, sin reproches ni acusaciones, y más aún sin insultos.
Paso 6
Piénselo dos veces antes de decirle algo a su jefe. Preste mucha atención a sus palabras y trate de no hacer preguntas estúpidas. Una frase descuidada puede socavar la confianza y el respeto del gerente por usted, así que evite la ambigüedad, las pistas inapropiadas, las bromas tontas, etc.
