Si hablamos de un gerente contratado por dueños de negocios para dirigir una empresa, de acuerdo con la ley, es el mismo empleado que contador, secretario, limpiador, etc. En consecuencia, tiene derecho a recibir un salario. En este caso, no suele surgir el problema del impago de los salarios. Y si lo hace, entonces la solución es simple: hay un contrato de trabajo, lo que significa que es necesario pagar los salarios.
Instrucciones
Paso 1
Hay otra situación: cuando el jefe de la organización está representado por la misma persona que es su propietario y fundador. Entonces, la cuestión de un contrato de trabajo con el director, que es el único participante en la organización, es objeto de constantes disputas. A menudo, las posiciones de las autoridades de control cambian según la situación.
Paso 2
Desde el punto de vista de la legislación laboral, en ambas situaciones, el empleado de la organización es tanto el gerente contratado como el jefe de la organización, independientemente de que él mismo haya fundado y sea propietario de la empresa. En la práctica, esta opinión es compartida tanto por las autoridades reguladoras como por los tribunales. Esto significa que la necesidad de calcular el salario del director debe abordarse desde el punto de vista de la legislación laboral.
Paso 3
Entonces, si hay un contrato de trabajo, el empleado debe recibir un salario. Además, su tamaño en pleno empleo y producción no puede ser inferior al salario mínimo. El salario máximo de un director no está limitado. Y no hay restricciones para el director, el propietario de la empresa que dirige. Por lo tanto, el salario del gerente actual debe devengarse en cualquier caso, incluso en los casos en que:
- el propio director emitió una orden de no devengar su salario;
- la organización aún no ha iniciado sus actividades;
- la empresa ha suspendido su trabajo por un tiempo;
- la empresa sufrió una pérdida;
- no hay dinero para pagar los salarios, etc.
Paso 4
La ley no prohíbe establecer salarios mínimos, es decir, en la cantidad de un salario mínimo, que hoy es de 4611 rublos. Pero esta cantidad no le conviene a todo el mundo. Hay otras formas legales de reducir las ganancias del director.
Paso 5
La primera forma es pagar el tiempo de inactividad. Según la legislación, el salario por el tiempo de inactividad se calcula en base a dos tercios del salario, es decir, no en tamaño completo. En consecuencia, si el gerente no desea recibir ganancias debido a que en realidad la actividad no se está realizando, es posible reducir oficialmente los salarios, reconociendo la presencia de tiempo de inactividad. Al mismo tiempo, simplemente no es necesario redactar documentos separados, basta con hacer una entrada adecuada en la hoja de tiempo. Si es necesario, puede emitir una orden para el pago de salarios durante el tiempo de inactividad.
Paso 6
La segunda forma es la producción incompleta. Prevé la introducción del trabajo a tiempo parcial para el supervisor. Esta situación es posible de dos formas: la semana laboral a tiempo parcial y el trabajo a tiempo parcial. Para hacer esto, debe redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Especifica un nuevo horario para el director. En este caso, los pagos se realizan en proporción a las horas trabajadas y pueden ser inferiores al salario mínimo.
