Por regla general, las relaciones laborales con un trabajador menor de edad se formalizan con carácter general. Además, no se establece el período de prueba. Al postularse para un puesto de una persona que no ha cumplido los 18 años, se concluye un acuerdo. Al adolescente se le asigna íntegramente la debida remuneración. Además, existen restricciones de empleo, que difieren según la edad del especialista y la forma de formación en una institución educativa.
Necesario
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - una declaración de un empleado menor de edad;
- - consentimiento por escrito de los padres de una persona menor de 18 años;
- - documentos de los empleados;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - formulario de pedido (formulario T-1);
- - contrato estándar;
- - forma de tarjeta personal;
- - formulario de libro de trabajo;
- - reglas para el registro de libros de trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Los detalles de la formalización de las relaciones laborales con especialistas menores de edad se detallan en el artículo 270 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que regula las normas de pago por horas de trabajo. Al admitir a un empleado que haya cumplido 16 años, acepte una solicitud suya. El documento está dirigido al responsable de la empresa. En la parte de contenido, se prescribe el nombre del departamento (servicio), el puesto donde está admitido el empleado. Cuando un empleado solicita un trabajo que involucra condiciones de trabajo peligrosas y dañinas, obtenga el consentimiento por escrito de los padres.
Paso 2
Compruebe si una persona menor de 18 años está estudiando en una institución educativa. Si está recibiendo educación a tiempo completo, la legislación laboral prohíbe aceptar a dicho empleado. Cuando la formación se lleve a cabo por correspondencia, formulario vespertino, proceda con el registro posterior.
Paso 3
Haz un contrato de trabajo. Indique en el documento las condiciones de trabajo, el tamaño del salario, así como el nombre del puesto, servicio donde ingresa el especialista. Para un empleado menor de 16 años, establezca una semana laboral de 24 horas. Si se acepta a un empleado de 16 a 18 años, tenga en cuenta que tiene derecho a trabajar no más de 35 horas a la semana. El contrato se puede redactar tanto por tiempo indefinido como por un período fijo.
Paso 4
Elabora un pedido. Utilice el formulario T-1. Ingrese las condiciones de trabajo en el documento administrativo tal como está escrito en el contrato. Verificar el pedido con la firma del director, familiarizar al empleado menor con el documento contra recibo.
Paso 5
Obtenga una tarjeta personal para un empleado menor de 18 años. Ingrese información sobre educación, datos personales y condiciones laborales para este puesto. Consiga un libro de trabajo para un empleado. Complete la información de acuerdo con las reglas. Tome nota del puesto, departamento donde se contrata al empleado menor. Tenga en cuenta que en el desempeño de sus funciones, dicho empleado tiene derecho a una licencia que no puede posponerse ni reemplazarse con una compensación.
