Es posible transferir a un empleado al puesto de director general mediante una decisión de los fundadores en forma de protocolo. Se debe concluir un acuerdo adicional al contrato de trabajo con el empleado, y su número no cambia. En la tarjeta personal, es necesario anotar dicha transferencia, y hacer una entrada en el libro de trabajo, para certificarla adecuadamente.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - acta de la asamblea constituyente (decisión exclusiva del único participante);
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - mesa de personal;
- - descripción de funciones del director;
- - un contrato de trabajo con un empleado.
Instrucciones
Paso 1
Si la empresa tiene varios fundadores, se debe conformar un consejo de participantes, donde poner en la agenda la posibilidad de trasladar a un determinado empleado al cargo de director. La decisión debe elaborarse en forma de protocolo en el que se deben ingresar los datos personales del empleado, su número de personal, el cargo que ocupa y el nombre del servicio (departamento) donde trabaja. El documento debe estar fechado, numerado y también certificado con las firmas del presidente y secretario de la asamblea constituyente (indicando sus nombres, iniciales).
Paso 2
Cuando hay un participante en la empresa, tiene derecho a tomar una decisión única sobre el traslado al cargo de jefe de la organización, por ejemplo, un director comercial. El único fundador debe certificar el documento con su firma y el sello de la empresa.
Paso 3
Dado que la función laboral de un empleado transferido al puesto de único órgano ejecutivo cambia significativamente, se debe concluir un acuerdo adicional al acuerdo (contrato) con un especialista. El salario, el pago adicional, la bonificación, el cargo, así como la lista de responsabilidades laborales deben corresponder al salario y las funciones laborales del director, prescrito en la tabla de personal y las instrucciones. Como regla general, se redacta un contrato (acuerdo con él) con el gerente por un período determinado (de uno a 5 años). Indique el período de su vigencia de acuerdo con la carta, otro documento constitutivo, que contiene las condiciones de admisión de la primera persona de la empresa. Lleve a cabo la certificación del acuerdo, donde por parte del empleador, el presidente de la junta de fundadores (el único participante) tiene derecho a firmar, por parte del empleado, el especialista transferido al puesto de director general.
Paso 4
En la segunda sección de la tarjeta personal del empleado transferido, haga una marca y en el libro de trabajo haga una entrada sobre la transferencia, cuya base es el acta de la reunión constituyente (decisión única). Indique el número y la fecha del documento en la cuarta columna. Además, no es necesario certificar el registro de transferencia con un sello, dicha certificación debe realizarse en caso de despido.
