La presentación de una solicitud de despido por iniciativa de un empleado no es un hecho consumado de la terminación del empleo en esta organización. La legislación laboral prevé la posibilidad de retirar tal declaración.
Instrucciones
Paso 1
Todo empleado tiene derecho a redactar una carta de renuncia por su propia voluntad. Esto está consagrado en el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, deben pasar dos semanas desde el momento de presentar una solicitud hasta la emisión de una orden de despido, a menos que, por supuesto, usted y su empleador acuerden terminar su relación laboral antes.
Puede pasar este tiempo buscando un nuevo trabajo, transfiriendo sus asuntos a sus colegas, y el empleador intentará encontrar un nuevo empleado durante este tiempo.
Paso 2
Sin embargo, la situación puede cambiar en dos semanas y el empleado tiene derecho a retirar su solicitud. Pero será posible hacer esto solo si el empleador aún no ha tenido tiempo de invitar a otro empleado por escrito, a quien ya no puede negarse a concluir un contrato de trabajo (por ejemplo, si invitó a alguien por transferencia).
Paso 3
La ley no contiene ningún requisito sobre cómo retirar exactamente las cartas de renuncia. Sin embargo, por analogía, si una solicitud de despido se presenta por escrito a nombre del empleador, esta solicitud debe tomarse de la misma manera.
Redacta un documento escrito para retirar tu carta de renuncia. En la esquina superior derecha, escriba la misma información sobre el líder y la organización que proporcionó en la primera declaración. El documento se denominará igual: "Declaración". En el texto, indique “Lea mi solicitud del 11.10.11, entrante. No. 333 inválido ".
Al presentar una carta de renuncia por su propia voluntad, no se le pidió que indicara los motivos de la salida, lo que significa que no es necesario explicar los motivos del cambio de decisión.
Paso 4
Sin embargo, puede actuar de otra manera: acérquese al gerente para una cita personal e infórmele verbalmente sobre su intención de seguir trabajando, pida que le devuelvan la carta de renuncia original.
Paso 5
Por último, tiene derecho a no realizar ninguna acción. Espere el vencimiento de las dos semanas, porque según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, "si después del vencimiento del período de advertencia no se rescindió el contrato de trabajo y el empleado no insiste en el despido, el contrato de trabajo se considera continuado."
En este caso, no se requieren acuerdos adicionales o reinscripción del empleo.
