El empleador tiene derecho a contratar un pasante. Esto está regulado por las leyes laborales. La celebración de un contrato con un empleado-aprendiz es obligatoria. Pero hay una serie de características de diseño, ya que dependiendo del acuerdo se puede redactar un contrato de duración determinada, de aprendizaje o de mano de obra, junto con un contrato de aprendizaje.
Necesario
- - documentos de los aprendices;
- - formulario de contrato;
- - formulario de pedido según el formulario T-1;
- - formulario de solicitud de empleo;
- - documentos de la empresa;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - el sello de la organización.
Instrucciones
Paso 1
Cualquier empleado, incluido un aprendiz especializado, escribe una solicitud de admisión al puesto. Este es un documento obligatorio al registrar una relación laboral con un empleador. La solicitud está firmada por el empleado (indicando la fecha de elaboración). El contenido del documento depende del tipo de acuerdo que se lleve a cabo: inscripción por parte de un pasante o un estudiante. Además, se prescribe un período que corresponde a la fecha de inicio y finalización de la práctica. El director acepta la solicitud y está avalado de acuerdo con las reglas de trabajo de oficina.
Paso 2
Después de firmar la solicitud del aprendiz (estudiante), concluya un contrato. Si se decide redactar un contrato de duración determinada, indique los términos de su validez. Cuando el acuerdo implica la celebración de un acuerdo de estudiantes, estudie el capítulo 32 del Código Laboral de la Federación de Rusia. Tenga cuidado de no violar los derechos del estudiante.
Paso 3
La legislación permite la elaboración de un contrato de trabajo junto con el de prácticas. En este caso, significa la continuación del trabajo en el mismo puesto, es decir, en el futuro contratarás a un empleado de forma general.
Paso 4
Fije el salario del aprendiz (estudiante) de acuerdo con el salario prescrito en la tabla de personal, si el puesto está en el documento. Tiene derecho a ingresar una unidad de personal, luego el salario se establece de acuerdo con el empleado. Tenga en cuenta que el aprendiz es elegible para realizar tareas en una semana laboral más corta. Escríbalo en el contrato.
Paso 5
Elabore una orden si aceptó un empleado-aprendiz con un contrato de duración determinada o mano de obra junto con un aprendiz. Elaborar una referencia para la formación de estudiantes, si se concluye un contrato de estudiante.
Paso 6
Al concluir un contrato de aprendizaje, no se realiza una entrada en el libro de trabajo. Al redactar un contrato de duración determinada, la entrada se ve, por ejemplo, de la siguiente manera: "Aceptado para el puesto de aprendiz-subdirector". Tras el despido de un empleado-aprendiz, se realiza una entrada sobre la base de una orden, que se redacta después de la expiración del contrato.
