Una de las formas de relaciones laborales entre un empleado y un empleador es el trabajo a tiempo parcial. Si un empleado trabaja en paralelo en otra empresa, entonces debería llamarse trabajador externo a tiempo parcial. Su registro se realiza mediante la redacción de una solicitud por parte de un especialista, la celebración de un contrato de trabajo y la elaboración de un pedido.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - legislación laboral;
- - formulario de pedido según el formulario T-1;
- - formulario de solicitud de empleo;
- - mesa de personal;
- - la forma de un contrato estándar.
Instrucciones
Paso 1
Al solicitar un trabajo externo a tiempo parcial, se requiere una solicitud. Debe estar escrito en un formulario desarrollado por el secretario. El empleado debe, en el contenido de la solicitud, expresar su solicitud de aceptación para el puesto (se indica su nombre) al mismo tiempo. Se requiere la firma del empleado y la fecha en el documento. La solicitud está avalada por el director. La resolución consta de la firma del gerente y la fecha de contratación.
Paso 2
Al igual que con el empleado principal, debe celebrarse un contrato de trabajo con un empleado a tiempo parcial. Sus condiciones deben contener el cargo, salario, asignaciones, bonificaciones de acuerdo con las normas de la legislación laboral, que regulan la contratación a tiempo parcial, y también contener las reglas para formalizar dichas relaciones laborales. Por regla general, el salario de un trabajador a tiempo parcial no debe superar el 50% del salario de la categoría profesional prescrita en la plantilla. Pero el empleador tiene derecho a establecer un salario más alto, indíquelo en el contrato. Lo más correcto sería pagar el trabajo a tiempo parcial de acuerdo con las horas reales trabajadas. Realizar la certificación del documento con el sello de la empresa, la firma del director y el empleado aceptado.
Paso 3
Es necesario un contrato con un trabajo a tiempo parcial para redactar un pedido. Para hacer esto, use el formulario unificado T-1. El documento debe contener el nombre de la empresa, ciudad de su ubicación, número, fecha de empleo. El tema del pedido es la aceptación de un empleado para el puesto, y en la parte de contenido, anote los datos personales del especialista, el nombre del puesto, departamento, el monto del salario de acuerdo con el contrato celebrado con él..
Paso 4
Obtenga una tarjeta personal para el empleado. Indique los datos personales del empleado y demás información necesaria (sobre actividades educativas, etc.). Si un especialista desea hacer una entrada en el libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial, entréguele un certificado en papel membretado, una copia o un extracto de la orden de admisión al puesto. Uno de los documentos enumerados será la base para que el oficial de personal del lugar de trabajo principal del empleado registre el puesto adicional.
