En relación con la reducción del personal de la organización, el empleador está obligado a notificar a los empleados del próximo despido por escrito. Para ello, es necesario reunir un consejo de fundadores y redactar un acta de la asamblea constituyente, y el titular debe emitir una orden. El servicio de personal de la empresa escribe una notificación para cada empleado y le presenta especialistas bajo firma.
Necesario
Formas de documentos relevantes, documentos de la empresa, sello de la organización, documentos de los empleados, Código Laboral de la Federación de Rusia, bolígrafo
Instrucciones
Paso 1
Si hay varios fundadores de la empresa, la asamblea constituyente decide el despido de determinados empleados en forma de protocolo. El derecho a firmar el documento corresponde al presidente de la junta de fundadores y al secretario de la asamblea constituyente. El contenido del protocolo contiene el nombre del cargo que se decidió reducir, el apellido, nombre, patronímico de un especialista en particular a ser despedido.
Paso 2
Cuando el fundador de la empresa es el único, toma la única decisión de despedir al empleado debido a las reducciones de personal. El documento está firmado por el director de la organización, certificado por el sello de la empresa.
Paso 3
La primera persona de la empresa emite una orden en base a una sola decisión o acta de la asamblea constituyente, le asigna un número y fecha. La orden es firmada por el jefe de la empresa, coloca el sello de la empresa y también impone al trabajador de personal la responsabilidad de familiarizar con el documento administrativo al empleado que debe ser despedido por reducción de personal.
Paso 4
El aviso de despido es redactado por un oficial de personal en dos copias, en el encabezado del documento escribe el apellido, nombre, patronímico del empleado, el puesto que ocupa de acuerdo con la tabla de dotación de personal. A la notificación se le asigna un número y una fecha.
Paso 5
La base de la notificación es el acta de la asamblea constituyente o decisión exclusiva del fundador, ingrese su número y fecha. Indique el motivo del próximo despido (reducción del número de empleados, reducción de la plantilla de la organización). Refiriéndose al artículo 180 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, ingrese la fecha de terminación del contrato de trabajo con este especialista. Es necesario notificar al empleado sobre el despido dos meses antes de la fecha real de rescisión del contrato.
Paso 6
El director de la organización, un empresario individual pone una firma personal, indicando su apellido, nombre, patronímico y el sello de la empresa.
Paso 7
Después de revisar la notificación, el empleado firma el documento en el campo correspondiente, ingresa su apellido, iniciales.
