Para transferir a un empleado a tiempo parcial a un lugar de trabajo permanente, es necesario emitir un despido tanto del trabajo principal como del trabajo a tiempo parcial. Luego lleve al empleado al puesto por motivos generales de acuerdo con la legislación laboral como el lugar principal de trabajo.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos de empresas;
- - sello de la organización;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - formas de documentos relevantes;
- - bolígrafo.
Instrucciones
Paso 1
Un empleado que necesita ser transferido de un trabajo a tiempo parcial a un lugar de trabajo permanente, en caso de un trabajo externo a tiempo parcial, debe escribir una carta de renuncia de un puesto que es una combinación. El director de la empresa debe emitir una orden de destitución de este puesto. Al documento se le asigna una fecha y un número. Certificar el pedido con el sello de la organización y la firma del director de la empresa.
Paso 2
Se realiza una entrada en el libro de trabajo del empleado para el lugar de trabajo principal. En la información sobre el trabajo, escriba que el contrato de trabajo a tiempo parcial se rescinde, proporcione un enlace al Código de Trabajo de la Federación de Rusia. La base para la inscripción es la orden de despido, que el empleado debe presentar al departamento de personal en el lugar principal de trabajo. Ingrese el número y la fecha de este documento. Certificar la entrada con el sello de la empresa y la firma del responsable de mantener y registrar los libros de trabajo.
Paso 3
Ahora el empleado escribe una carta de renuncia al puesto que es el principal lugar de trabajo. El director de la empresa emite una orden de despido y la envía al departamento de personal, que cierra la tarjeta personal del empleado y realiza la entrada correspondiente en el libro de trabajo del especialista. Certificar el registro con el sello de la organización, familiarizar al empleado con el registro de despido contra firma.
Paso 4
El empleador acepta a este especialista de forma general. El empleado escribe una solicitud de empleo, el jefe de la empresa emite una orden. Concluya un contrato de trabajo con el empleado, indique en él que este trabajo es el principal para él, ingrese una tarjeta personal para el empleado, haga una entrada apropiada en su libro de trabajo.
Paso 5
Con un trabajo interno a tiempo parcial, no será difícil transferir a un empleado. Primero, un empleado debe ser despedido de un trabajo a tiempo parcial, hacer una entrada en el libro de trabajo y emitir efectivo contra pago. Luego, el especialista deja su puesto principal, el empleador hace la entrada correspondiente en el libro de trabajo, cierra la tarjeta personal.
Paso 6
Se contrata a un empleado despedido de su trabajo principal y de un trabajo a tiempo parcial. Se concluye un contrato de trabajo con él, se ingresa en el libro de trabajo sobre la base de una orden de empleo, se ingresa una tarjeta personal como para un empleado recién contratado.
