Como regla general, el pago por trabajo en vacaciones se duplica. En el caso de utilizar un horario de trabajo por turnos, también se mantiene vigente la regla indicada, por lo que el empleador deberá pagar a los empleados una doble remuneración por dichos días.
Trabajar en vacaciones es un caso excepcional; debe llevarse a cabo en estricta conformidad con el procedimiento especificado en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, para algunos empleados, las vacaciones pueden caer en un turno regular. Esta situación se observa en presencia de un horario de trabajo por turnos, en base al cual se desarrolla la actividad laboral. La legislación obliga al empleador a recompensar a los empleados por trabajar en vacaciones en el doble de la cantidad, pero al atraer trabajadores de reemplazo, las organizaciones a menudo ignoran esta regla, argumentando a favor de tal decisión por la presencia de un horario de turnos.
¿El empleador tiene que pagar el doble de la cantidad por el trabajo de los trabajadores por turnos durante las vacaciones?
De hecho, la obligación del empleador de pagar el doble por el trabajo en días festivos también se aplica a aquellos empleados que trabajan en un horario de turnos. Traer a estos trabajadores a trabajar los fines de semana (sábado o domingo) no implica responsabilidades adicionales para la organización, ya que otros días pueden ser días libres para los trabajadores por turnos. Este principio no se aplica a los feriados, ya que los feriados establecidos por la legislación laboral son comunes para todos los empleados y no pueden posponerse a solicitud del empleador para otro día.
Es por eso que, con un horario de turnos, el pago de las vacaciones debe realizarse de acuerdo con las reglas generales, en el doble de la cantidad. Al mismo tiempo, la cantidad doble de pago especificada es el mínimo, por lo tanto, un convenio colectivo o un acto interno de la organización puede prever un pago importante por el trabajo en vacaciones. Sin embargo, el empleador no podrá pagar por la participación de un empleado en una cantidad menor, ya que esto reduce el nivel de garantías para los empleados, lo cual está prohibido a nivel legislativo.
¿Qué puede reemplazar el doble pago por trabajar en un día festivo?
Si un empleado que trabaja en un horario de turnos expresa el deseo de recibir un día libre adicional para cumplir con sus funciones en un día festivo, entonces el empleador puede otorgar la solicitud correspondiente. En este caso, no se cobra el doble pago por vacaciones (se paga en la cantidad habitual), sin embargo, el empleado recibe un día adicional de descanso, que puede utilizar a su propia discreción. Al mismo tiempo, de acuerdo con las explicaciones de Rostrud, la presencia de tal día de descanso en el mes calendario no es una razón para reducir el salario del empleado.
