Durante la crisis, la mayoría de las organizaciones obligaron a sus empleados a escribir solicitudes de licencia sin goce de sueldo. De acuerdo con la legislación laboral, solo los empleados pueden tomar la iniciativa de tomar una licencia sin goce de sueldo. Estas acciones de los empleadores por iniciativa propia constituirían una grave violación del Código Laboral de la Federación de Rusia.
Necesario
bolígrafo, hoja A4, documentos de empleados, documentos de la empresa, sello de la organización
Instrucciones
Paso 1
Un empleado de la empresa escribe una solicitud de licencia sin goce de sueldo a la primera persona de la empresa, donde indica el puesto (director, director general), si la organización es pequeña; si pertenece a la categoría de grandes empresas, dirigido al jefe de la unidad estructural.
Paso 2
En el encabezado de la solicitud, el especialista prescribe el nombre abreviado de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, nombre y patronímico de un empresario individual de acuerdo con el documento que acredite su identidad.
Paso 3
Además, el empleado indica su puesto de acuerdo con la tabla de personal, su apellido, nombre y patronímico en el caso genitivo.
Paso 4
En medio de una hoja A4, la palabra "declaración" está escrita con una letra pequeña, ya que es una continuación de la oración.
Paso 5
En el contenido de la solicitud, el empleado expresa su solicitud de licencia sin goce de sueldo e indica el motivo por el que necesita una licencia sin goce de sueldo, la fecha a partir de la cual quiere irse de dicha licencia y su duración.
Paso 6
Las razones de la licencia sin goce de sueldo pueden ser circunstancias familiares u otras razones válidas, por ejemplo, el nacimiento de un hijo, la muerte de un pariente cercano o el matrimonio.
Paso 7
La duración de la licencia sin goce de sueldo puede variar de uno a sesenta días calendario, que está determinada por el artículo 128 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y depende de la categoría de ciudadanos.
Paso 8
El empleado pone su firma y la fecha de redacción de la solicitud.
Paso 9
Se envía una solicitud de licencia sin goce de sueldo a la primera persona de la empresa para su resolución. El director, a su vez, considera esta solicitud y toma su decisión. Si aprueba la solicitud del empleado, se le emite una orden para otorgar licencia sin goce de sueldo a este especialista. Luego el director pone su firma y certifica el documento con el sello de la empresa.
