Las mujeres que están de baja por paternidad están protegidas contra el despido de sus trabajos y fueron registradas antes de la baja social. El empleador tiene derecho a despedir a una empleada que no llegó a trabajar a tiempo, solo por acuerdo con ella. Esto se puede formalizar cuando se liquida una empresa o se despide a los empleados de la empresa.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos de la empresa;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - sello de la organización;
- - la forma de la orden de despido;
- - formulario de solicitud de despido;
- - documentos de personal;
- - nómina.
Instrucciones
Paso 1
En ningún caso, no amenace a una empleada que se encuentra en licencia social con el despido según el artículo y no le ofrezca sobornos ni otros pagos de fondos que no estén previstos por la ley.
Paso 2
Es mejor invitar a un empleado a la empresa y conversar con él. Explica por qué quieres despedirte de ella. Indique que recibirá todos los pagos que exige la ley. Pídale a la mujer que escriba una carta de renuncia. Puede ser a discreción de un especialista o por iniciativa suya.
Paso 3
Un empleado puede escribir una declaración en su presencia, así como en su casa y enviarla en una carta dirigida al empleador. Al recibir un documento fechado en el momento de su redacción, podrá emitir su despido solo después de 14 días. Esto confirma el consentimiento mutuo al procedimiento de despido.
Paso 4
Redactar una orden para despedir a este empleado. En su parte administrativa, debe hacer una referencia al artículo correspondiente del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Realizar la debida certificación del documento con las firmas necesarias (el responsable de la empresa y el propio empleado).
Paso 5
Haga una entrada en el libro de trabajo del empleado despedido. En él, anote el hecho del despido y haga referencia a la legislación laboral. Certificar el acta de despido con el sello de la organización, así como la firma del responsable de llevar los libros de trabajo y del empleado.
Paso 6
Calcule los beneficios debidos a un empleado despedido por ley. Si tiene vacaciones no utilizadas, incluya la cantidad pagada en los pagos requeridos. Debe tenerse en cuenta que la indemnización por despido para dicho especialista está prescrita por la ley, por lo tanto, al emitir un libro de trabajo, entréguele el monto de la asignación.
Paso 7
Si no llegó a un acuerdo sobre el despido con la empleada, no puede despedirla. Por lo tanto, tendrá que permanecer en el estado hasta que se vaya o decida abandonar ella misma. Tiene derecho a contratar a otra empleada por la duración de sus vacaciones bajo un contrato de duración determinada, por lo que su función laboral será realizada por un nuevo especialista. Pero como ella expresa su deseo de comenzar a cumplir con sus deberes de acuerdo con la descripción del trabajo, entonces debe despedir al empleado que la reemplazó durante la licencia social y dejar al trabajador despedido en su lugar de trabajo.
