A menudo, los empleados de personal de una empresa se olvidan, por alguna razón, de hacer una determinada entrada en el libro de trabajo del empleado. Y esta es una grave violación de la ley. Por lo tanto, habiendo encontrado tal error, debe corregirlo haciendo una entrada apropiada después de la última.
Necesario
- - documentos de la empresa;
- - documentos de los empleados;
- - un extracto o una copia de la orden de traslado a otro puesto en otra empresa;
- - sello de la organización;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - Reglas para llevar libros de trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Suponga que un empleado vino a trabajar para usted y descubrió que no había ningún registro de transferencia a otro puesto en su registro de trabajo. El error puede corregirse no solo en la empresa donde se realizó la transferencia, sino también en la organización donde el empleado trabaja actualmente.
Paso 2
El especialista debe escribir una declaración a su empleador sobre la posibilidad de ingresar una entrada perdida en la transferencia a otro puesto en su libro de trabajo. El documento debe estar firmado por el director de la empresa. El empleado debe adjuntar un documento que confirme la transferencia a la aplicación. Para ello deberá ponerse en contacto con su empleador anterior, quien está obligado a emitirle un extracto o copia de la orden de transferencia, certificada por el sello de la empresa y la firma de una persona autorizada.
Paso 3
Según la declaración de un especialista, el jefe de la organización debe emitir un pedido, asignarle un número y una fecha. El asunto del documento debe coincidir con la entrada omitida. La responsabilidad de la ejecución de la orden debe asignarse al empleado del servicio de personal. El documento debe estar certificado por la firma del único órgano ejecutivo, el sello de la empresa. Familiarícese con la orden del oficial de personal y el empleado a quien se le anotará la entrada perdida en su libro de trabajo.
Paso 4
En el libro de trabajo del empleado, ponga el número del registro ordinal, la fecha real de su entrada. No es necesario tachar o invalidar las entradas anteriores si se han introducido correctamente y no hay motivos para ello. Ingrese el nombre de la empresa donde se cometió el error en los detalles del trabajo. Indique la fecha de transferencia de acuerdo con el extracto o copia del pedido. Escriba el nombre del puesto al que fue trasladado el empleado, así como el hecho del traslado. Certificar el registro con la firma del responsable de contabilidad, almacenamiento y mantenimiento de los libros de trabajo, con el sello de su organización. Familiarice al empleado con este registro. Debería estar firmado personalmente.
