Cada empleado de la empresa tiene derecho a una licencia anual básica pagada, su período está prescrito en el calendario correspondiente. Si las vacaciones caen en un día festivo, entonces su duración debe incrementarse por el número de días festivos. Esto está regulado por las normas de la legislación laboral.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos de la empresa;
- - formulario de pedido en forma de T-6;
- - documentos contables y de personal;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
El período de vacaciones para el empleado se indica en el calendario de vacaciones, su duración debe ser de 28 días calendario. El oficial de personal escribe un aviso al empleado sobre las próximas vacaciones anuales. El contador redacta una nota de cálculo (formulario T-60), en la que se calcula el pago de vacaciones. La cantidad de efectivo se calcula en función del período para el que se proporcionan las vacaciones principales. Si un empleado ha estado trabajando en la empresa durante más de un año, se le tomarán 12 meses calendario. Si un especialista está registrado en la empresa por menos del período especificado, se tiene en cuenta el período de su desempeño de la función laboral.
Paso 2
Para emitir unas vacaciones, un empleado debe utilizar el formulario de pedido T-6. El nombre de la empresa, la ciudad en la que está ubicada, encaja en él. El pedido está numerado y fechado. La parte administrativa debe contener los datos personales del empleado, su número de personal, cargo, el nombre del servicio (departamento) donde trabaja. El período y el número de días de vacaciones se indican de acuerdo con el calendario de vacaciones. La orden está certificada por la firma del director. El especialista necesita familiarizarse con el documento poniendo su firma y fecha en la línea de conocido.
Paso 3
Si las vacaciones caen en días festivos (no laborables), el especialista puede extender o posponer las vacaciones anuales. Para ello, deberá redactar un comunicado dirigido al director con una solicitud de prórroga o postergación de las vacaciones principales. El documento está fechado y firmado por el empleado. El contenido del documento indica la cantidad de días por los cuales es necesario extender o posponer los días de vacaciones. La aplicación está avalada por el responsable de la empresa.
Paso 4
En caso de una prórroga o aplazamiento de las vacaciones debido a que sus días cayeron en feriados, el director deberá emitir una orden. Se redacta en cualquier forma y debe cumplir con las reglas del trabajo de oficina.
Paso 5
En la extensión o transferencia de las vacaciones, se realizan los cambios necesarios en el horario de vacaciones aprobado, la tarjeta personal del empleado, su cuenta personal.
Paso 6
Los empleados tienen derecho a una remuneración adicional por vacaciones, cuyo monto está determinado por el convenio colectivo y las capacidades del empleador. Los empleados con licencia básica durante los días festivos no tienen derecho a tales pagos.
