En algunos casos, los empleados requieren una licencia adicional sin goce de sueldo. Para tomarse un tiempo libre por su cuenta, debe notificar al empleador por escrito. Para ello, se redacta una declaración. El registro documental de dicha licencia está regulado por el artículo 128 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que establece que el día libre se proporciona con el consentimiento del empleador.
Necesario
- - dejar formulario de solicitud;
- - formulario de pedido en forma de T-6;
- - documentos de la empresa;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - prueba documental (si la hubiera).
Instrucciones
Paso 1
El período de tiempo libre por cuenta propia no puede ser superior a 14 días en un año laboral, lo que difiere significativamente del año calendario. El período del año laboral es de 15 meses en contraposición al año calendario, que dura 12 meses. El día libre sin paga se proporciona solo por razones válidas, que incluyen el nacimiento de hijos, el registro del matrimonio, la muerte de un pariente cercano. En tal situación, el empleador no tiene derecho a negarse. En otros casos, la concesión de la licencia está bajo la jurisdicción del director de la empresa, ya que el Código de Trabajo de la Federación de Rusia no proporciona explicaciones claras sobre qué razones se consideran válidas y cuáles no.
Paso 2
Tenga en cuenta que se le garantizarán unas vacaciones a su cargo si aprueba los exámenes de ingreso, defiende su tesis (proyecto), estudia en una institución educativa a tiempo completo. En estos casos, el día libre sin preservación de ingresos se otorga hasta por 15 días. Esto está regulado por el artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 3
Para las personas discapacitadas, los veteranos de guerra, los héroes del trabajo social, aumenta el número de días de vacaciones por cuenta propia, que se detalla en el artículo 128 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. En los casos anteriores, el empleador no tiene derecho a negarle ese tiempo libre, en otras situaciones, a discreción del gerente.
Paso 4
Para obtener unas vacaciones por su cuenta, complete una solicitud. Diríjase al director de la firma donde está desempeñando sus funciones. Ingrese la cantidad de días que necesita tiempo libre. Tenga en cuenta que debe notificar al empleador 14 días antes del inicio real de la licencia sin goce de sueldo. En caso de emergencia, notifique a su gerente el día antes del día libre. Después de enviar su solicitud con evidencia documental de la validez del motivo (si corresponde), el director coloca una visa en el documento.
Paso 5
Posteriormente, el director emite una orden (orden), para ello se utiliza el formulario T-6. sobre la base de este documento, tiene derecho a irse de vacaciones sin goce de sueldo. Solo tenga en cuenta lo siguiente. El día libre, que durante el año laboral es más de 14 días, no se incluye en el cálculo para el registro de las vacaciones principales, el registro anticipado de una pensión.
