En las organizaciones, durante el período de ausencia de un empleado, se contrata temporalmente a otro especialista para el mismo puesto. Para ello, se elabora un contrato de duración determinada por un tiempo, por ejemplo, permiso de maternidad, permiso parental. Se elabora un pedido, se realiza una entrada en el libro de trabajo. Al vencimiento del contrato, se emite una orden de despido y el ex empleado comienza a realizar su función laboral.
Necesario
- - documentos de la empresa;
- - documentos de los empleados;
- - mesa de personal;
- - formulario de contrato;
- - formulario de pedido (formulario T-1).
Instrucciones
Paso 1
En algunas empresas, se contrata a otro especialista con un contrato de duración determinada para el puesto de un empleado ausente temporalmente debido a una enfermedad o en relación con un largo viaje de negocios. Pero las ganancias promedio en estos casos se pagan a un viajero de negocios, empleado enfermo. En consecuencia, hay un pago doble para dos especialistas por una unidad de personal. Este es un inconveniente. Y el segundo es que se viola la política de personal, ya que solo hay un puesto y en él trabajan dos empleados. En este caso, el empleador no cumple con las normas del Código Laboral de la Federación de Rusia.
Paso 2
En ausencia de empleados debido a un viaje de negocios, discapacidad temporal, lo más correcto es organizar una combinación de profesiones o aceptar temporalmente un trabajo a tiempo parcial. En este caso, no se infringirá la ley, y solo se pagará una parte del salario según el puesto.
Paso 3
Para registrarse bajo un contrato de plazo fijo, contrate empleados para los puestos que son gratuitos. Esto se aplica a las unidades de trabajadores que están ausentes por decreto, cuidado de niños. Pídale al especialista que solicita la vacante que escriba una solicitud. Como regla general, indica el puesto, departamento, donde está registrado el empleado. Además, se prescriben los términos en los que el empleado reemplazará al empleado temporalmente ausente.
Paso 4
Haz un contrato de trabajo. Anote las condiciones laborales del empleado en el documento. Establezca el salario, la bonificación y los pagos adicionales en la misma cantidad que se indica en la tabla de personal para un puesto específico. El final del contrato se puede escribir de la siguiente manera. Por ejemplo, antes de la salida real al trabajo de un empleado que actualmente se encuentra de baja por paternidad.
Paso 5
Emitir una orden. Especifique las condiciones para el desempeño de la función laboral del empleado como se indica en el contrato de duración determinada. Certificar el documento administrativo con la firma del titular. Familiarícese con la orden del empleado contra recibo.
Paso 6
Según el pedido, haga una entrada en el libro de trabajo del especialista. Inserte el descargo de responsabilidad de que el empleado es contratado durante la ausencia del empleado principal. Tras la expiración del contrato, es decir, después de que el empleado haya expresado el deseo (por escrito) de asumir sus funciones, se redacta una orden para rescindir la relación laboral. Cuando no se emite el documento administrativo en caso de vencimiento del contrato, el especialista se considera aceptado por tiempo indefinido.
