Los salarios por trabajo a destajo se establecen mediante un convenio colectivo u otras disposiciones reglamentarias que son vinculantes solo en esta empresa. Si, de acuerdo con el contrato de trabajo, se establece una forma de pago a destajo para este empleado en particular, entonces su cálculo se realiza en el siguiente orden.
Instrucciones
Paso 1
El salario por trabajo a destajo implica el cálculo de los salarios en función de la cantidad de trabajo realizado y los precios por unidad de este volumen. Establecer qué documento tendrá la forma de contabilidad: orden de trabajo, mapa de ruta, hoja de registro, orden de trabajo a destajo, certificado de aceptación del trabajo realizado, etc. No existe un formulario unificado para estos documentos, así que desarrolle usted mismo para su empresa.
Paso 2
Determine el paquete de documentos primarios necesarios teniendo en cuenta el tipo de pago a destajo. Si es una orden de trabajo a destajo directo, entonces se requiere una orden que establezca tarifas de trabajo a destajo para cada tipo de trabajo y equipo de trabajo a destajo. Con los salarios progresivos a destajo, necesitará, además de un pedido de trabajo a destajo, precios establecidos a destajo para aquellos trabajos o productos que se producirán en exceso del estándar. Si el tipo de pago es bonificación a destajo, es necesario emitir una orden de trabajo a destajo y emitir una orden de bonificación.
Paso 3
Si un empleado recibe un salario indirecto a destajo (trabajadores auxiliares y personal técnico y de ingeniería), entonces su salario debe ser directamente proporcional a la forma en que trabajan los principales trabajadores, equipos o secciones atendidos por él o subordinados a él. Al mismo tiempo, para la entrega al departamento de contabilidad, prepare un pedido unitario para un tipo específico de trabajo, una hoja de tiempo y tarifas para el empleado principal.
Paso 4
Imponga por orden la responsabilidad de contabilizar la producción de trabajadores en cada división de su empresa. Por lo general, está dirigido por capataces o capataces. Este deber puede asignarse por encargo a cualquier otro empleado.
Paso 5
Realice un cálculo de la nómina, teniendo en cuenta la cantidad de trabajo realizado o productos fabricados durante el período del informe y las tarifas por pieza. Determine la tarifa por pieza como el cociente de dividir la tarifa horaria (diaria), establecida de acuerdo con la categoría de trabajo realizado, por la tarifa horaria (diaria) de producción. La tasa de producción es la cantidad de productos que un trabajador dado, que tiene una determinada calificación profesional, debe producir por unidad de tiempo.
