Al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, el empleado debe disponer de vacaciones anuales pagadas de forma general. Ciertas características del cálculo de la duración de las vacaciones se establecen solo para aquellos empleados que concluyen un contrato por hasta dos meses, así como para el trabajo estacional.
La legislación laboral no permite que el empleador celebre convenios de duración determinada con los empleados para eludir la provisión de garantías y compensaciones al personal, que se aplican a las personas que han suscrito contratos indefinidos. Es por eso que el artículo 114 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que proclama el derecho de todos los empleados a utilizar la licencia retribuida, también se aplica a las partes de un contrato de trabajo de duración determinada. Se requiere que la licencia para estos trabajadores se proporcione con carácter general. Algunas características del cálculo de la duración del período de la licencia especificada se establecen exclusivamente para aquellos empleados que trabajan bajo convenios válidos por menos de dos meses para el personal que realiza trabajo estacional.
Características del cálculo de las vacaciones de algunos empleados
Los empleados que hayan firmado un contrato de trabajo de duración determinada por un período inferior a dos meses pueden esperar recibir dos días de licencia pagada por cada mes trabajado. Se establece una regla similar para los trabajadores empleados en trabajo estacional. Al mismo tiempo, los empleados con contratos laborales de hasta dos meses pueden utilizar las vacaciones indicadas o recibir una compensación material por ello al final del período de vigencia del contrato. Para todas las demás personas que hayan celebrado contratos de trabajo de duración determinada más largos, se aplicará el procedimiento general de cálculo y concesión de vacaciones retribuidas.
Características del uso de la licencia al despido
De acuerdo con el contenido del artículo 127 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, tras el despido, un empleado recibe una compensación monetaria obligatoria por las vacaciones no utilizadas. Al mismo tiempo, a petición del empleado, estos días festivos se le proporcionan con más despidos. Esta regla también se aplica a los empleados que han firmado un contrato de trabajo de duración determinada. Si desean utilizar sus vacaciones después de la terminación del contrato debido al vencimiento del término, entonces también se les puede otorgar las vacaciones, y el día del final del período del contrato será el último día de las vacaciones, a pesar de las condiciones consagradas en este acuerdo. Por lo tanto, no existen prohibiciones, restricciones, requisitos adicionales cuando se utiliza el derecho a vacaciones pagadas por los empleados que han celebrado contratos de duración determinada. Si el empleador evade la concesión de una licencia o el pago de una indemnización, entonces es necesario dirigirse a las autoridades supervisoras, al tribunal.
