Por razones familiares, enfermedad de un familiar cercano u otras razones válidas, el empleado tiene derecho a tomar una licencia sin goce de sueldo. Para hacer esto, debe escribir una declaración en cualquier forma, a la que se deben adjuntar documentos que confirmen una buena razón.
Necesario
- - documentos de la empresa;
- - documentos de los empleados;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - un acto regulador local de la empresa sobre las razones de las vacaciones a su cargo.
Instrucciones
Paso 1
En la esquina superior derecha de una hoja A4, escriba el nombre de la empresa de acuerdo con el estatuto u otro documento constitutivo, el apellido, las iniciales de la primera persona de la empresa en mayúsculas en el dativo. Indique sus datos personales y el título del cargo que ocupa de acuerdo con la tabla de dotación de personal en el caso genitivo. Después del título del documento, indique su solicitud de licencia por su cuenta. Indique el período durante el cual se debe realizar. Escriba la razón por la que necesita una licencia sin goce de sueldo. Ella debe ser respetuosa. Es recomendable adjuntar documentos que confirmen este hecho a la solicitud. Escriba sus nombres como base. Por lo general, los empleados que deseen tomar una licencia no remunerada por motivos familiares, en relación con el nacimiento de un hijo, el registro del matrimonio, la muerte de un pariente cercano, de conformidad con el artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tienen derecho a cinco días calendario al año.
Paso 2
Ponga su firma personal en la solicitud, la fecha real de su redacción. El documento se envía para su consideración al director de la empresa. Él debe decidir si concede o no licencia sin goce de sueldo. Debería analizar la razón por la que escribiste en la solicitud. Si esto se aplica a aquellos que se detallan en la ley reguladora local de la organización sobre vacaciones a su cargo, entonces no debe preocuparse de que se le nieguen las vacaciones no pagadas. En caso de consentimiento, el titular de la empresa debe poner una visa con fecha y firma en la solicitud.
Paso 3
Si durante esas vacaciones se enferma, el empleador no tiene que pagarle la licencia por enfermedad.
Paso 4
Si necesita más de cinco días calendario al año, entonces es elegible para recibirlo. Para hacer esto, debe obtener un acuerdo del empleador. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no lo prohíbe.
Paso 5
Si el empleador se negó a concederle la licencia a sus expensas, considerando que su salida tendrá algunas consecuencias para la empresa, entonces tiene derecho a hacerlo.
