La entrevista telefónica, por supuesto, pierde objetividad frente a la comunicación personal. La parte contratante no tiene la oportunidad de evaluar la apariencia de la persona, su manera de vestirse y comportarse. Sin embargo, también hay ventajas: una conversación telefónica será un orden de magnitud más corta, además, no requiere “interrumpir” a una persona del negocio - un solicitante de un puesto puede aprobar dicha encuesta sin salir de casa.
Necesario
- - currículum propio;
- - bolígrafo;
- - computadora portátil;
- - paquete básico de documentos (pasaporte, certificado de pensión);
- - Acceso a Internet (opcional).
Instrucciones
Paso 1
Prepárate para llamar. Esto no significa que deba estar constantemente cerca del teléfono; por el contrario, responder demasiado rápido puede avergonzar un poco a la persona que llama. Asegúrate de que nadie te moleste durante la conversación y de que todo lo que puedas necesitar esté a mano (indicado en el campo correspondiente cercano). Por supuesto, el empresario también debe preocuparse por el mismo, quien, entre otras cosas, será el protagonista de la conversación y debe planificar su rumbo.
Paso 2
Cíñete a las reglas de la comunicación empresarial. Dado que el contacto personal no está implícito, puede ser juzgado por un solo criterio: su voz y su manera de hablar. Tómese su tiempo, articule las palabras con claridad y formule pensamientos antes de comenzar a hablar. Amplíe el léxico: en lugar del habitual "sí", puede decir "por supuesto", y "entonces" puede reemplazarse por "en este caso". Esta forma de conversación, en parte aristocrática, le dará la impresión de ser una persona seria, culta y emprendedora.
Paso 3
El empresario, a pesar de ser el partido dirigente, debe cuidar la comodidad del interlocutor. Asegúrese de que tenga tiempo para hablar y de que todavía esté interesado en el trabajo. Contrariamente a la creencia popular, si decides que un empleado no es adecuado para ti, definitivamente debes informarle al respecto: la frase abstracta “te llamaremos” deja a la persona en un estado de expectativa e incertidumbre.
Paso 4
Trate de anticipar las preguntas que le harán. En primer lugar, estos pueden estar asociados con puntos controvertidos en su currículum (no se indica el motivo del despido del último trabajo; no se indica el salario deseado). En segundo lugar, el empleador puede verificar sus calificaciones (por ejemplo, aclarar qué lenguajes de programación habla y en qué nivel). Además, ten a mano tu agenda para los próximos días: si consigues una cita en persona, rápidamente sabrás a qué hora es mejor hacerlo.
