Durante la crisis, los trabajadores se enfrentan cada vez más a retrasos en los salarios. Independientemente de lo que explique la administración, debe pagar su salario cada dos semanas. En todos los demás casos, la dirección viola el Código Laboral.
Intente resolver los problemas pacíficamente para empezar y descubra la verdadera razón del retraso en los salarios. Para ello, redacte un recurso escrito a la dirección (director) de la empresa. La apelación está escrita en cualquier forma, se indica su cargo, el monto del salario y el período de la deuda. También pida una respuesta por escrito. Será necesaria su correspondencia con la dirección cuando se ponga en contacto con la Inspección de Trabajo.
Según la legislación vigente, si tu salario se retrasa más de 15 días, tienes derecho a no ir a trabajar. Para hacer esto, debe notificar a la gerencia de su decisión con un día de anticipación. Además, el salario por el tiempo de su ausencia debe calcularse regularmente. Tan pronto como reciba una notificación (o carta) de que la deuda ha sido liquidada, está obligado a comenzar a trabajar.
Para devolver su dinero ganado honestamente en los casos más difíciles, contactar a la Inspección de Trabajo de su ciudad o región será de ayuda. Puede presentar una solicitud en persona, enviar una carta por correo o dejar una solicitud en el sitio. Está escrito en un formulario especial, que se puede encontrar en el portal oficial de la Inspección de Trabajo. Su solicitud será revisada dentro de los 30 días.
En los casos más extremos, puede comunicarse con la oficina del fiscal o el tribunal. Además, en la corte, usted, como empleado, está exento de pagar el impuesto estatal. Y puede exigir no solo el pago del dinero detenido, sino también una indemnización por daños morales.
