Al contratar vendedores, es necesario verificar los documentos que confirman el derecho a trabajar como vendedor de productos industriales o alimenticios y un certificado que permita la recepción de fondos a través de la caja registradora. El vendedor que se conforma con los productos alimenticios está obligado a tener un libro sanitario. Es necesario celebrar no solo un contrato de trabajo, sino también un documento sobre la plena responsabilidad material individual. Si el trabajo implica un método de brigada, un documento adicional sobre responsabilidad material colectiva.
Instrucciones
Paso 1
Antes de celebrar un contrato de trabajo con el vendedor, compruebe que dispone de los documentos necesarios. El empleado debe tener un certificado de un vendedor de productos industriales o alimenticios o un vendedor, un generalista que pueda trabajar tanto en productos industriales como alimenticios. Además, el solicitante debe tener un certificado de caja que indique el modelo de caja registradora en el que tiene derecho a trabajar, cuando se espera que el vendedor y el comprador liquiden a través de la caja registradora. Si además acepta cajeros, el vendedor no necesita tener una identificación de cajero.
Paso 2
Verifique la presencia de un libro de salud al aceptar al vendedor de productos alimenticios. No debe estar caducado, de la forma establecida y expedido por la autoridad competente con los sellos de la institución emisora que lo adhiera.
Paso 3
Celebre un contrato de trabajo con el vendedor especificando la duración del período de prueba. Es mejor que tenga al menos tres meses. Durante este período de tiempo, comprenderá si el vendedor es adecuado para usted o no. Verá el grado de sus calificaciones, la capacidad de comunicarse con los clientes y la capacidad de vender un producto. Si ve que este vendedor no es adecuado para usted, durante el período de prueba, puede separarse fácilmente de él.
Paso 4
Redactar un documento sobre la responsabilidad total del vendedor. Si se contempla un método de trabajo de brigada, sobre responsabilidad colectiva. Familiarice a los empleados con este documento contra recibo. Deje una copia en la empresa y entregue la otra a la persona o personas económicamente responsables. El empleador puede separarse de los empleados financieramente responsables por su propia iniciativa debido a una pérdida de confianza. Esto está permitido por la legislación laboral.
Paso 5
Solo después de verificar y firmar todos los documentos, el vendedor puede comenzar a trabajar.
