El registro de empleados para el trabajo a tiempo parcial a menudo plantea varias preguntas sobre cómo construir su horario de trabajo y cómo calcular los salarios. Esto debe hacerse de acuerdo con la cantidad de tiempo trabajado.
Instrucciones
Paso 1
Tenga en cuenta que la retribución de determinados trabajadores a tiempo parcial se realiza de manera general, de acuerdo con el contrato de trabajo, por ejemplo, por horas trabajadas o por producción. De esto se deduce que para calcular el salario de un trabajador a tiempo parcial, puede elegir un salario por días u horas de trabajo, pagar por hora o por día, o pagar según órdenes de trabajo.
Paso 2
Asigne un salario apropiado. Es importante que sea comparable al salario de los especialistas que trabajan en este puesto a tiempo completo.
Paso 3
Pagar los salarios a todos los empleados de la organización de acuerdo con la forma aceptada de remuneración, horario de trabajo y tarifa establecida por los documentos de personal. Calcule y registre las acumulaciones utilizando el programa "1C: Gestión de sueldos y personal 8".
Paso 4
Tenga en cuenta el horario de trabajo establecido del trabajador a tiempo parcial al realizar el cálculo. Es un horario de medio tiempo basado en términos estándar de una semana de cinco días de 40 horas. De acuerdo con este horario, el trabajador a tiempo parcial debe trabajar 4 horas diarias.
Paso 5
Siga la política contable de la organización al elaborar un algoritmo para calcular las ganancias mensuales de un empleado a tiempo parcial. Considere una combinación de parámetros como la cantidad de trabajo asignado a un trabajador a tiempo parcial, la forma de remuneración y el tamaño del salario. Si un empleado no puede trabajar a tiempo parcial en un tiempo determinado, establezca un horario más flexible para él con un salario o pago por hora de acuerdo con el volumen de trabajo realizado. Tenga en cuenta que la legislación prevé el pago de un salario a tiempo parcial, como en el trabajo principal, dos veces al mes calendario.
