En varios casos (se proporciona una lista completa de ellos en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia), la ley le permite celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado. Un contrato a plazo fijo se diferencia de un contrato regular en que prescribe una fecha de vencimiento. Después de la expiración del contrato de trabajo, el empleado no tiene derecho a ninguna compensación en relación con el despido.
Necesario
- - el texto de un contrato de trabajo de duración determinada;
- - computadora;
- - Impresora;
- - Pluma fuente;
- - foca;
Instrucciones
Paso 1
La base de un contrato de trabajo de duración determinada puede ser un contrato de trabajo regular que se celebre con los empleados de su organización.
Sin embargo, no será superfluo agregar la palabra "urgente" en el mismo nombre del contrato, y en la primera sección también indicar que el empleado y el empleador celebran un contrato de trabajo de duración determinada y un enlace a la disposición. del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que le da derecho a formalizar esta opción en su caso específico.
La mayoría de las secciones se pueden dejar intactas: son igualmente relevantes tanto para un contrato de trabajo indefinido como para uno de duración determinada.
Paso 2
No olvide agregar también al texto apartados sobre la fecha de vencimiento de un contrato de trabajo de duración determinada y el procedimiento para su terminación si existen otras causales. Por ejemplo, en el caso de una salida anticipada al trabajo de un empleado que es reemplazado por el que usted contrata en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada.
No será superfluo reforzar todas las disposiciones con referencias a las disposiciones pertinentes del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, ninguna inspección del trabajo definitivamente se molestará con usted.
Un contrato de duración determinada, como cualquier otro, está certificado por la firma del empleado y la organización, por la firma de su jefe y el sello.
Paso 3
De lo contrario, el procedimiento para dar de alta a un nuevo empleado no es diferente al habitual. Escribe un comunicado al responsable de la organización con una solicitud para llevarlo a trabajar con una indicación del puesto y, si es necesario, de la unidad y te entrega su libro de trabajo.
Emite una orden de admisión al trabajo temporal, en la que prescribe el plazo para la terminación de la relación laboral. El pedido está firmado por el responsable de la organización y certificado por su sello.
El registro laboral se realiza de la forma habitual: número de serie, fecha, información sobre el empleo con indicación del puesto y, si es necesario, divisiones y el número y fecha de publicación del pedido de empleo.
