En las empresas, a los empleados se les paga junto con su salario una bonificación, que es una parte integral del salario. El monto del premio lo establece la dirección de la organización y está prescrito en las regulaciones locales o convenios colectivos. Las bonificaciones para los empleados se aprueban por orden del director y se pagan de acuerdo con la nómina.
Necesario
- - convenio colectivo o regulación local;
- - documentos de la empresa;
- - formulario de pedido de personal;
- - la forma de la nota;
- - boleta de pago.
Instrucciones
Paso 1
El salario se paga al empleado por el desempeño de las tareas laborales prescritas en la descripción del trabajo. Y el bono se paga por los resultados que el empleado haya mostrado en un mes. En algunas empresas, la cantidad de bonificaciones se calcula para el cumplimiento, sobrecumplimiento del plan. Los casos por los que se adeuda la remuneración se establecen en el convenio colectivo o en la normativa local de la organización. Uno de los documentos se adjunta al reglamento interno de trabajo, firmado por cada especialista de la empresa. Así, los empleados están de acuerdo con todos los puntos especificados en el acto o convenio colectivo.
Paso 2
El jefe de la unidad estructural donde está registrado el empleado escribe una nota dirigida al director general de la organización. Indica los datos personales del empleado, el monto de la bonificación (porcentaje del salario o una cantidad fija), así como el resultado logrado en el mes por el cual el especialista tiene derecho a una retribución monetaria. La nota es revisada por el director, corregida (si es necesario), endosada.
Paso 3
Según el memorando del jefe del departamento donde trabaja el empleado, el director de la empresa emite una orden. El documento se redacta en cualquier forma y es interno. En la parte administrativa, los datos personales del empleado, su cargo, el monto de la bonificación (porcentaje del salario o la cantidad de dinero) se prescriben de acuerdo con la nota del jefe del servicio.
Paso 4
La responsabilidad de la ejecución del documento recae en el contador de nóminas. El pedido está certificado por la firma del director, el sello de la organización. El empleado que tiene derecho a la bonificación lee el documento contra recibo. En la línea de conocimiento, se firma el responsable, que fue designado por el director.
Paso 5
El bono se emite a un especialista junto con un salario acorde a la nómina. La remuneración es parte integral del salario, pero su monto está escrito en una línea separada.
