Solo hay dos factores para elegir una empresa con la que trabajar. Es necesario que la dirección quiera verte entre sus empleados, y que estés satisfecho con la calidad y valoración de tu trabajo. Pero incluso cuando ambos factores están presentes, debe prestar atención a parámetros como la confiabilidad y la estabilidad de la empresa, que solo confirmarán la exactitud de su elección.
Instrucciones
Paso 1
Uno de los indicadores de la fiabilidad de una empresa es su vida útil. Incluso si la nueva empresa inició sus actividades con bastante éxito, no es un hecho que en un par de años se desarrolle con tanta intensidad. Por tanto, es mejor optar por la empresa que lleva al menos 5 años en el mercado para evitar esos altibajos que acompañan al establecimiento de una nueva producción.
Paso 2
La cuestión del bienestar financiero de la empresa es igualmente importante. Después de todo, la posibilidad de crecimiento y la estabilidad de las ganancias dependen de esto. Las señales indirectas que indiquen que la empresa tiene fondos serán la ubicación, el tamaño y el equipamiento de la oficina, la presencia de una red de sucursales y oficinas de representación.
Paso 3
Mucho depende de lo que venda o produzca la empresa. Es bueno cuando se especializa en productos de demanda diaria, que no depende de la coyuntura ni de la temporada; en este caso, se garantizarán ingresos estables.
Paso 4
Evaluar la calidad del trabajo con el personal dentro de la empresa. Visite su oficina disfrazado de cliente o comprador, vea cómo trabajan los empleados, cómo es el ambiente en ella. Si todos están ocupados con el trabajo y claramente cumplen con sus deberes, en la oficina reina un ambiente tranquilo, profesional y amigable, esto es una buena señal: al personal le gusta su trabajo, lo valoran. Para verificar esto, verifique con qué frecuencia la empresa contrata empleados, qué tan alta es la rotación de personal. Lea los comentarios sobre la empresa en los sitios de listas negras publicados por empleados jubilados.
Paso 5
Vea si la empresa tiene su propio sitio web en Internet, que se mantiene actualizado. También es una señal de que la empresa tiene el dinero y puede pagar los gastos de entretenimiento. Puede evaluar positivamente las actividades publicitarias exitosas de la empresa: la frecuencia de colocación, la calidad y el atractivo de los anuncios.
Paso 6
Las empresas de renombre seleccionan a los empleados en varias etapas. La entrevista inicial generalmente la realiza el personal de recursos humanos. Preste atención a su profesionalismo. Un enfoque serio de la dirección de la empresa para la contratación puede ser una indicación de que este personal será apreciado.
