Un contrato de trabajo bien redactado está garantizado para protegerlo de la arbitrariedad del empleador en el futuro. Por tanto, la etapa de celebración de un contrato de trabajo con la empresa es muy responsable, y es importante no cometer errores. Por supuesto, cualquier empleador intenta evitar en el contrato lo que puede utilizar a su favor. Y si en realidad no hay un tema de disputa en el convenio colectivo, o firma o busca otro trabajo, entonces los términos del convenio individual pueden y deben ajustarse.
Necesario
Constitución de la Federación de Rusia, Código del Trabajo
Instrucciones
Paso 1
Estudie detenidamente los términos del contrato de trabajo, especialmente lo que está escrito en letra pequeña (en todo caso, puede pedirle al empleador una lupa). No dude en preguntar lo que no comprende. Puede utilizar el Código de Trabajo o la Constitución para aclarar algunos puntos confusos.
Paso 2
La cuestión del dinero, es decir, la cuestión de su salario, es la más delicada. Pero en la etapa de conclusión de un acuerdo, es mejor discutirlo. Incluya, si es necesario, en el contrato el monto de su salario y las condiciones para su indexación, los principios de pago por trabajo extraescolar, el monto de la licencia, paga de vacaciones, licencia por maternidad, etc., así como las condiciones de su despido., especialmente si lo contrata un comerciante privado. A muchos empleadores no les gusta pagar dinero "extra" a sus empleados, aunque así lo exige la ley. El contrato de trabajo les obligará a hacerlo. De lo contrario, tendrá algo que presentar en la corte.
Paso 3
Vaya a lo seguro y aclare el horario de trabajo, especialmente si está en marcha. Tal vez el empleador incluso le proporcione una copia impresa de los días en que trabaja y descansa. Asegúrese de indicar en el contrato de trabajo el horario de trabajo real (por ejemplo, 2/2 o 5/2) y el horario de trabajo (por ejemplo, de 8.00 a 18.00, un descanso de 12.00 a 14.00).
Paso 4
Si el empleador le proporciona transporte que entrega al lugar de trabajo o comidas calientes en el lugar de trabajo, pregunte cómo afectará esto a su salario. Si el empleador le asegura que es “gratis”, agregue esta cláusula al contrato, de lo contrario, habiendo recibido un “tapiz”, puede perder una parte impresionante del salario que fue para pagar viajes y comidas.
Paso 5
Si está estudiando, discuta con el empleador las condiciones a partir de las cuales debería permitirle ir a la sesión. De conformidad con los artículos 173-177 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a concederle una licencia de estudios pagada en determinadas condiciones. Si cumples con estas condiciones, no dudes en exigir la inclusión de este punto en tu contrato de trabajo.
Paso 6
Después de realizar todos los cambios en el acuerdo, estudie cuidadosamente el nuevo documento y verifique todas las ediciones. Si todas las condiciones le convienen tanto a usted como al empleador, puede firmar con seguridad la futura relación laboral. Tenga cuidado cuando reciba una copia del contrato: debe coincidir con el documento que tiene el empleador, palabra por palabra. Si firmó un acuerdo "a través de una copia al carbón" (sí, sí, ¡a veces sucede!), Exija que el empleador escriba personalmente en su acuerdo: "Una copia es correcta" y la firme. Ahora bien, este es un documento real, no una fotocopia.
