El empleador tiene derecho a excluir un puesto o unidad estructural de la tabla de dotación de personal solo en caso de reducción de personal. Para hacer esto, se debe emitir una orden para enmendar la tabla de personal actual, se debe eliminar el puesto y luego se debe aprobar el nuevo documento con la firma del director.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - mesa de personal;
- - formularios de los pedidos correspondientes;
- - documentos de la organización;
- - legislación laboral;
- - el sello de la empresa.
Instrucciones
Paso 1
La exclusión de un puesto de la plantilla es posible en caso de condiciones especiales (crisis, cambios tecnológicos, condiciones laborales organizativas de los empleados, etc.). A la hora de llevar a cabo medidas de reducción de plantilla, conviene tener en cuenta que el empleado cuyo puesto está sujeto a exclusión debe ser notificado dos meses antes de la entrada en vigor de la orden de modificación de la plantilla.
Paso 2
Elabora un pedido. En su título, indique el nombre de la organización de acuerdo con los estatutos u otro documento constitutivo de la empresa. La orden debe contener el número y la fecha de su publicación, la fecha de los cambios en la tabla de personal, el nombre de la ciudad donde se encuentra la empresa. Escribe el tema del documento, en este caso corresponderá a los cambios en la tabla de personal. Escriba el motivo del pedido, que puede ser por actividades de reducción. En la parte administrativa, indique el nombre del puesto que debe excluirse de la plantilla. La responsabilidad de la ejecución de la orden debe asignarse al oficial de personal. Certifica el documento.
Paso 3
En la tabla de personal actual, excluya el puesto que se eliminará. En el documento, se permite expandir / cambiar los márgenes aumentando / disminuyendo su tamaño. No puede borrar códigos de posiciones, divisiones estructurales.
Paso 4
Emitir orden sobre la implementación de medidas para reducir personal. En él, debe indicar no solo el nombre del puesto que está excluido de la tabla de personal, sino también los datos personales del empleado que trabaja en él. Certificar el pedido con la firma del director de la organización. Familiarícese con el documento del especialista cuya posición debe reducirse.
Paso 5
Dos meses antes de tales eventos, escriba una notificación por duplicado al empleado que cae bajo la reducción. Debe firmar una copia, ponerle una fecha y entregársela al empleador, y quedarse con la segunda.
