Por supuesto, cuando uno de los empleados le informa al gerente sobre su embarazo, ella escuchará a cambio una sincera felicitación. Pero no todos podrán ocultar su decepción; después de todo, la empresa tendrá que prescindir de un empleado durante algún tiempo, que, tal vez, no tenga a nadie a quien reemplazar. Sin embargo, es necesario registrar a una mujer embarazada de acuerdo con las leyes laborales.
Instrucciones
Paso 1
Independientemente del grado de confianza que tenga la relación entre la empleada y la gerencia, debe presentar un certificado de una institución médica sobre su embarazo. La forma de dicho certificado no está unificada y puede ser arbitraria. Pero debe contener el nombre completo y patronímico, el apellido del empleado, el apellido y firma del médico, el nombre de la institución médica, la fecha de emisión.
Paso 2
El empleador necesita un certificado para documentar los beneficios proporcionados a este empleado; es necesario para informar a la oficina de impuestos, que se puede solicitar en cualquier momento. Pero incluso en el caso de que, con signos evidentes de embarazo, la empleada no haya presentado un certificado, esto no es motivo para enviarla a viajes de negocios e involucrarla en el trabajo los fines de semana.
Paso 3
Mantén una conversación con ella y pídele con tacto que redacte este documento, refiriéndote al hecho de que lo necesitas. Esto es especialmente cierto si una mujer trabaja con un contrato de trabajo de duración determinada que finaliza durante el embarazo (artículo 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Por ley, el empleador está obligado a extender el período de validez hasta el final del embarazo. El empleado debe escribir una declaración y adjuntar un certificado médico. Ella, a petición del empleador, está obligada a presentar nuevos certificados nuevamente, pero no más de una vez cada 3 meses. Solo puede despedirla después de que termine el embarazo.
Paso 4
Su deber, de acuerdo con la ley, es proporcionar a una empleada embarazada las condiciones normales de trabajo. Tiene derecho a exigir un traslado a un trabajo más liviano si anteriormente trabajó en condiciones de trabajo difíciles. La transferencia a mano de obra ligera se realiza mediante transferencia de personal manteniendo los ingresos medios.
Paso 5
A petición suya, se le puede asignar una jornada laboral más corta o una semana laboral a tiempo parcial. La práctica judicial muestra que su duración debe establecerse exactamente como la empleada indicará en su solicitud.
