El empleo a tiempo parcial es una de las formas de celebrar un contrato de trabajo. De acuerdo con él, el empleado tiene derecho a combinar el trabajo principal con el adicional en una o varias organizaciones. Al solicitar un trabajo a tiempo parcial, se realiza una nota correspondiente en el libro de trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Empiece a crear un registro de medio tiempo en su libro de trabajo. Déle un número de serie en la primera columna. En la segunda columna, ponga la fecha actual: día, mes y año. Este formato se utiliza al crear todas las entradas en el libro de trabajo.
Paso 2
Complete la tercera columna para contrataciones, calificaciones, reasignaciones y despidos. Deje un registro de la contratación de un empleado para un trabajo a tiempo parcial. Indique el nombre de la organización, cargo y departamento. En la cuarta columna, deje información sobre el documento en base al cual la persona está inscrita en el estado. Asegúrese de escribir su nombre completo y exacto, incluida la fecha, el lugar de emisión y el número de registro. Si un empleado es contratado para un puesto a tiempo parcial en la organización en el lugar de su trabajo principal, no es necesario indicar el nombre del empleador al registrarse.
Paso 3
Si un empleado es aceptado para un trabajo a tiempo parcial con la rescisión simultánea del contrato de trabajo con él al momento de realizar la entrada, indique en la tercera columna el período en el que trabajó a tiempo parcial. Complete la entrada con el nombre del empleador, departamento y puesto. Ingrese la fecha actual en la tercera columna. Si el empleado es transferido de un trabajo a tiempo parcial al trabajo principal en la misma organización, tome nota del despido del puesto anterior. A continuación, indique el título del puesto para el que es aceptado y el nombre de la organización.
Paso 4
Para agregar un registro del despido de un empleado de un puesto combinado, ingrese la entrada correspondiente en la tercera columna. Escriba el nombre del empleador y las razones por las cuales el empleado es retirado de sus funciones o es despedido. Todos los registros deben ir acompañados de la firma del titular y el sello de la organización.
