En relación con el absentismo debido a una discapacidad temporal, un empleado de esta o aquella organización recibe una asignación especial por licencia por enfermedad. Pero, ¿cómo se calcula la cantidad correcta de beneficios?
Instrucciones
Paso 1
Determine el monto de todos los pagos, que incluyen salarios, bonificaciones, etc., por los cuales se acumularon contribuciones al seguro en el Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia. Para el período de determinación de pagos, tome los últimos 12 meses calendario que precedieron al momento en que comenzó el período de incapacidad temporal.
Paso 2
Determine las ganancias diarias promedio de un empleado que tiene derecho a los beneficios de licencia por enfermedad. Para hacer esto, divida el monto total de pagos durante 12 meses calendario por el número de días hábiles que caen en este período contable.
Paso 3
Determine la cantidad de beneficios pagados por cada uno de los días que el empleado perdió debido a la incapacidad para trabajar. Para hacer esto, multiplique las ganancias diarias promedio del empleado por el monto de la asignación, expresada como un porcentaje. El monto del beneficio puede depender de varios criterios, como la antigüedad.
Paso 4
Compare su asignación diaria con su asignación diaria máxima. En el caso de que la asignación diaria calculada no haya superado la cantidad máxima, la asignación por discapacidad temporal se paga sobre la base de la cantidad diaria promedio.
Paso 5
Calcule el beneficio total pagado. Para hacer esto, multiplique la cantidad de la asignación diaria por el número de días calendario durante los cuales el empleado estará hospitalizado o en tratamiento domiciliario. La duración del plazo máximo que puede pagar el empleador se determina de conformidad con los artículos 6º y 10º de la Ley N ° 255 de la Ley Federal.
