En el trabajo, a menudo ocurren diversas situaciones desagradables, por ejemplo, salarios retrasados, infracción de los derechos de los empleados, etc. En estos casos, puede presentar una queja a sus superiores en la forma prescrita por la ley.
Instrucciones
Paso 1
Póngase en contacto con el comité de conflictos laborales, que generalmente se organiza en grandes empresas y en empresas serias. Si su empresa no tiene un organismo de este tipo, puede crear uno. Puede incluir representantes autorizados del empleador y del colectivo de trabajo. Puede obtener más información sobre el procedimiento legal para crear una comisión del Código Laboral de la Federación de Rusia.
Paso 2
Escriba una queja contra el empleador, detallando todas sus quejas y requisitos. Entregue el documento firmado a la comisión y espere su decisión. Debe tenerse en cuenta que algunas cuestiones no se pueden resolver con la participación de este organismo, en particular, algunos conflictos laborales individuales.
Paso 3
Envíe su queja a la oficina territorial de la inspección del trabajo. Esta institución desempeña una función de supervisión en el ámbito del cumplimiento de la legislación rusa. Para que su queja sea considerada, es necesario complementarla con hechos específicos de violaciones, documentos de respaldo y otras pruebas. La consideración de la denuncia en este organismo se suele llevar a cabo en el plazo de un mes, transcurrido el cual, cuando la disputa se resuelva a su favor, el empleador recibirá una notificación con los requisitos para la eliminación de infracciones.
Paso 4
Intente resolver el conflicto surgido en la corte. Sea claro sobre sus reclamos y requisitos. Para que el tribunal acepte la solicitud para su examen, deben aparecer ciertas cuestiones especificadas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por ejemplo, el incumplimiento de la obligación de pagar los salarios dentro de los tres meses, la negativa a tomar una licencia pagada, etc.
Paso 5
Presentar documentos de respaldo al tribunal en forma de copia de un libro de trabajo y un contrato de trabajo, así como órdenes y órdenes del empleador que sean valiosas para el caso, nóminas y otros documentos. Para agilizar su caso, es posible que desee involucrar a miembros de su sindicato o comité de disputas laborales como su representante legal.
