Después de haber tomado la decisión de dar a luz a un hijo, además de empezar a cuidar su salud y la salud de su bebé por nacer de la forma más minuciosa, no estaría de más familiarizarse con la legislación vigente y sus derechos..
En primer lugar, tiene derecho a la baja por maternidad, que se le otorgará, de acuerdo con el
Una vez que hayas tomado la decisión de dar a luz a un hijo, además de empezar a cuidar tu salud y la salud de tu bebé por nacer de la forma más completa, no estaría de más familiarizarte con la legislación vigente y tus derechos..
En primer lugar, tienes derecho a la baja por maternidad, que te será concedida, según dictamen médico. La duración de esta licencia dependerá del resultado del propio parto, con su curso normal: 70 días naturales antes del parto y 70 días después del mismo. Si el parto ha pasado con complicaciones, la licencia después del parto durará 86 días, y en el caso del nacimiento de más de un hijo, 110. Por lo tanto, en total, la duración de esta licencia será de 140 días, con complicaciones durante parto - 156, con embarazos múltiples - 84 antes del parto y 110 después, 194 días en total.
Después de la baja por maternidad, se exige la baja por paternidad, así como el pago de prestaciones, de acuerdo con la ley.
Para tomar unas vacaciones, debe proporcionar una solicitud. Además de la madre, cualquier otro familiar del niño (el padre, la abuela, el abuelo o el tutor) tiene derecho a disfrutar de la licencia por maternidad. Cuando un niño es adoptado, la licencia de maternidad también se otorga de la misma manera, mientras que el organismo que otorga la licencia está obligado a mantener en secreto la adopción.
La persona que cuida al niño y está de baja por maternidad tiene derecho al pago de un subsidio, que se calcula mensualmente hasta que el niño cumple 1, 5 años. El monto de la asignación debida debe ser al menos el 40% de su salario promedio en el último trabajo.
Para conseguir unas vacaciones necesitará:
- La orden de la empresa sobre el otorgamiento de vacaciones, en base a su solicitud de vacaciones.
- Copia del acta de nacimiento del niño.
- Certificado del lugar de trabajo del cónyuge de que no se le concedió este tipo de licencia.
Cómo calcular correctamente la licencia por maternidad, tenga en cuenta las reglas básicas:
- Necesita determinar su experiencia con el seguro
- Si la duración total del servicio es inferior a 180 días calendario, la asignación será de un minuto. el monto de la remuneración - desde el 1 de mayo de 2010 ha sido - 10, 1 mil rublos
- Si la experiencia es de más de 6 meses, en este caso, los pagos deben ser el 100% de sus ganancias.
- No se tienen en cuenta sus ingresos medios: pago de vacaciones, dietas de viaje, prestaciones de maternidad, bonificaciones no profesionales únicas, prestaciones sociales.
Por lo tanto, teniendo en cuenta las reglas anteriores, ahora debe sumar todos sus ingresos en la empresa, durante los últimos 12 meses, sin embargo, si durante este período tuvo vacaciones o licencia por enfermedad, esto no se toma en cuenta. Luego sume todos los días calendario por los que se recibió el ingreso, divida el monto anual de ingreso por el número de días y así obtenga el salario promedio diario. Si esta cantidad sale más de 1137 rublos, multiplique la cantidad de días de vacaciones por esta cantidad: 1137, si su ingreso diario promedio es menor que esta cantidad, entonces la cantidad de días de vacaciones debe multiplicarse por el ingreso real recibido.
