Para la continuidad del proceso de producción en las empresas, se debe establecer un horario de trabajo por turnos. Para hacer esto, debe cumplir con todas las leyes laborales. Es necesario determinar la duración de la jornada laboral para cada empleado y calcular la cantidad de personal requerida para cada turno.
Necesario
- - documentos de la empresa;
- - legislación laboral;
- - mesa de personal;
- - normativa laboral interna.
Instrucciones
Paso 1
No existe un formulario unificado para el trabajo por turnos, por lo que la empresa debe desarrollar dicho documento por sí misma. Pero debe contener los detalles requeridos.
Paso 2
En la esquina superior izquierda, se recomienda indicar el nombre completo y abreviado de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, iniciales de un individuo, si el OPF de la empresa es un empresario individual. Debajo del nombre de la empresa, escriba el nombre del documento (debe estar escrito en mayúsculas), así como el período (mes, año) para el que se está desarrollando. A continuación, debe ingresar el nombre del departamento (unidad estructural, servicio) para el que se elabora el horario de turnos.
Paso 3
Hacer una mesa. La primera columna debe contener un número de serie, la segunda: los datos personales del empleado (apellido, iniciales), el puesto que ocupa. En la tercera columna, anote el número de personal del empleado. A continuación, escriba el mes en números. Para cada día laboral, resalte una columna.
Paso 4
Proporcione una columna de familiarización para cada especialista de la tabla. Cuando el cronograma esté completamente completado y aprobado, los empleados deben firmar sus fechas.
Paso 5
Determinar el número de turnos necesarios para la continuidad del proceso productivo, así como la duración de cada uno de ellos. Calcule la cantidad de trabajadores que trabajarán en un solo turno. Programar jornadas laborales para los empleados, habiendo asignado previamente un símbolo a cada turno.
Paso 6
Confirme el horario de turno con la firma del jefe de departamento (indicando sus datos personales, cargo). Este documento está aprobado por el director general de la empresa. Debe endosar el horario, la resolución debe contener el cargo de la primera persona, su apellido, iniciales, firma, fecha.
Paso 7
Se debe tener en cuenta que el horario de turnos debe elaborarse con anticipación, y los empleados deben conocerlo un mes antes de la entrada en vigor del pedido de aprobación de este documento.
