Se acerca el verano y con él la temporada navideña. Pero para aprovechar el resto, debe cuidarlo con anticipación, porque el calendario se elabora incluso antes del inicio del nuevo año calendario. Para conocer sus derechos y obligaciones como empleador, lea la legislación laboral rusa.
Instrucciones
Paso 1
Puedes aprovechar las vacaciones si has trabajado en la organización durante más de seis meses. Este período incluye: días de absentismo forzoso, por ejemplo, en el caso de retraso en el pago de salarios; tiempo de permanencia real en el trabajo; vacaciones por cuenta propia, si su duración no supera los 14 días. Estas circunstancias se detallan en el artículo 121 del Código del Trabajo. Pero también hay excepciones. Digamos que eres menor de edad. En este caso, puede ejercer su derecho a vacaciones sin haber trabajado seis meses. Esta condición también se aplica a las mujeres embarazadas, así como a las que han adoptado un hijo adoptivo menor de 3 meses.
Paso 2
Puede dividir sus vacaciones en partes. Pero la ley prescribe una condición que dice que una parte de las vacaciones no debe ser inferior a 14 días. Compartir el resto debe tener lugar solo con el consentimiento de las partes. Para hacer esto, escriba una declaración al jefe de la organización con una solicitud para proporcionar vacaciones de manera incompleta, en el documento indique la fecha y la duración de las vacaciones requeridas.
Paso 3
Según la legislación laboral, el empleador está obligado a elaborar un calendario de vacaciones dos semanas antes del inicio del año calendario. Si no te es indiferente la fecha de descanso, coordínala con el líder. Para hacer esto, también puede escribir una declaración de solicitud. Si eres una mujer embarazada, un trabajador menor de edad o una persona discapacitada, puedes elegir el tiempo de vacaciones que quieras, el empleador no puede ignorarlo.
Paso 4
Dos semanas antes de la fecha límite de descanso, el empleador o empleado del departamento de personal debe enviarle un aviso. Léalo, feche y fírmelo. Si no se ha recibido la notificación, escriba una declaración. En él, indique la fecha de las vacaciones, tipo y duración.
Paso 5
Sobre la base de los documentos anteriores, el jefe de la empresa redactará una orden, y el contador calculará el pago de vacaciones y emitirá una nota de cálculo. Debe recibir los pagos a más tardar tres días antes del inicio de las vacaciones.
