Cuando aparece un puesto vacante, los empleadores hacen una oferta sobre la vacante realmente disponible en su organización. Si el candidato no es adecuado para ella por cualquier motivo, tiene derecho a rechazarle un trabajo. Pero si el solicitante escribe una carta o una declaración de desacuerdo con esto, el empleador debe correctamente por escrito emitir una negativa a aceptar para este puesto.
Necesario
documentos de la organización, el sello de la empresa, un formulario de solicitud completo y su currículum, deberes laborales, una hoja A4, un bolígrafo
Instrucciones
Paso 1
Un ciudadano que solicita un puesto envía su currículum directamente a una empresa donde se requiere una vacante, lo envía por correo o por Internet. Si el empleador está interesado en este especialista, lo invita a completar un cuestionario, luego acudir a una entrevista, y cuando sus cualidades profesionales y personales le convienen a la empresa, el empleado se formaliza de acuerdo con la legislación laboral.
Paso 2
Si, según algunos parámetros, un ciudadano no es apto para este puesto, el empleador se niega a contratarlo. Pero a menudo el solicitante no está de acuerdo con la negativa y se somete a esta organización al tribunal. Allí, el especialista escribe una declaración de disconformidad y la envía a la dirección de la ubicación de la empresa.
Paso 3
El empleador, al recibir la carta del solicitante, está obligado a redactar una carta de denegación. En el encabezado del documento, escriba el nombre completo y abreviado de la empresa de acuerdo con los documentos constitutivos o el apellido, nombre, patronímico de una persona de acuerdo con un documento de identidad, si es un empresario individual. A la carta se le asigna un número y una fecha de escritura. Ingrese el apellido, iniciales de la persona que expresó su desacuerdo sobre la negativa, la dirección de su lugar de residencia (código postal, región, ciudad, pueblo, número de casa, edificio, apartamento).
Paso 4
Dirigirse al ciudadano por su nombre y patronímico con respeto. Se recomienda iniciar el contenido de la denegación con las palabras que le agradece por manifestar su deseo de postularse para el puesto vacante, indique su título. Ingrese el motivo por el cual este especialista no es adecuado para la vacante. Refiriéndose al currículum y al cuestionario del solicitante, compárelos con los requisitos contenidos en las responsabilidades laborales para este puesto y exponga las discrepancias entre ellos en las cualidades personales o profesionales de un ciudadano.
Paso 5
Asegúrese de expresar sus deseos para una búsqueda de trabajo exitosa. La carta de rechazo es firmada por el director de la empresa, indicando el cargo que ocupa, apellido, iniciales y lo certifica con el sello de la organización.
