Si, al ingresar al servicio, una persona recolecta un paquete de documentos que confirman sus calificaciones, entonces al ser despedido piensa en su futuro, por lo tanto, además del libro de trabajo, el compañero constante de todas sus actividades profesionales, debe solicitar un número. de certificados y otros papeles importantes.
Instrucciones
Paso 1
Los principales documentos que confirman el hecho del trabajo en una organización en particular son el contrato y el libro de trabajo. Una de las copias de la primera ya está disponible desde el momento de su firma, mientras que la segunda se guarda en el departamento de personal del empleador, cuyo personal no tiene derecho a entregársela a los empleados antes del despido, ya que tiene la responsabilidad personal de eso. El papel del libro de trabajo ha ido disminuyendo recientemente y se reduce a una lista de lugares de servicio, por lo tanto, en ausencia de contrato, en caso de pérdida, es necesario solicitar un duplicado del mismo, será útil. para demostrar su antigüedad en el servicio.
Paso 2
Si la persona que está siendo despedida no ha adquirido un nuevo trabajo, pero planea registrarse en el Centro de Empleo, entonces para confirmar el monto de sus ingresos sin impuestos del 13%, debe proporcionar un certificado en el formulario aprobado, ya que sin él el beneficio se asignará en la cantidad mínima. El contador está obligado a emitirlo dentro de una semana, ya que para recibir la asignación máxima para él, el ex empleado debe registrarse dentro de las dos semanas. Si es necesario, el departamento de contabilidad redacta certificados de salario por un período específico para otros fines, incluidas las ganancias diarias promedio.
Paso 3
Un certificado en forma de 2-NDFL también es obligatorio para emitirlo a un empleado. Por lo general, refleja información sobre pagos en efectivo, así como seguros (pensión) y deducciones fiscales del último año calendario. La renta se firma mensualmente con indicación de la retención del 13%, así como todas las deducciones sujetas a reembolso: con un nivel de salario bajo, la presencia de hijos, la compra de una vivienda. Dicho documento se redacta en nombre del jefe de contabilidad dentro de los tres días posteriores a la presentación de la solicitud, aprobado por el director con un sello organizacional. Se necesita un certificado 2-NDFL para obtener un préstamo, hipoteca, a veces se requiere en un nuevo lugar de trabajo o incluso en el servicio consular cuando se solicita una visa en el extranjero.
Paso 4
El empleado puede solicitar todos los documentos una sola vez; en este caso, se emitirán de forma gratuita, pero la solicitud debe presentarse a más tardar un año después del despido. Los certificados se envían por correo o se entregan personalmente, mientras que todos se realizan a través de un diario especial, y sus copias se invierten en el archivo personal del empleado. Entre los trabajos que pueden ser requeridos en el futuro, también hay órdenes de aceptación y desestimación, de diversos incentivos, estos últimos sirven como prueba al indicarlo en el currículum.
