Para comprobar la idoneidad de un empleado para el puesto que ocupa, muchos empleadores realizan certificaciones. Para el personal, es necesario ascender en la escala profesional, para los gerentes de empresas, para evaluar los resultados de las funciones laborales realizadas por especialistas, la efectividad de las actividades de uno u otro empleado.
La certificación debe realizarse a intervalos de no más de una vez al año, al menos una vez cada tres años. Depende de la categoría de un empleado en particular. Para su organización, se requieren ciertos costos. Después de todo, es necesario redactar muchos documentos, crear y pagar las actividades de la comisión de certificación. A menudo, las empresas invitan a los empleados del centro de certificación.
Las reglas para realizar la certificación se determinan específicamente para cada empresa, pero al redactar una ley reguladora local, debe guiarse por las regulaciones aprobadas No. 470/267 del 1973-05-10.
La certificación debe llevarse a cabo en forma de pruebas, calificaciones. La comisión de certificación prepara preguntas para los empleados de acuerdo con la función laboral prescrita en el contrato de trabajo, las calificaciones requeridas, la educación para un puesto específico.
La certificación del personal de la empresa debe ser realizada por aquellos empleados que tengan responsabilidades laborales claramente definidas. Los especialistas que trabajen en la empresa menos de un año, las mujeres embarazadas, las mujeres con hijos menores de un año, así como los empleados que no requieran calificaciones especiales para el desempeño de sus funciones laborales, por ejemplo, conserjes, limpiadores, etc., no pueden estar incluido en la lista de certificados.
Como resultado de la certificación, el empleador puede concluir que es necesario capacitar al personal si los empleados no tienen suficientes conocimientos especiales sobre los puestos que ocupan. Si el empleado corresponde a la función laboral desempeñada, y sus conocimientos y experiencia laboral le permiten trabajar en un puesto superior, entonces el jefe de la empresa tiene derecho a elevarlo. Por lo tanto, el especialista ascenderá en la escala profesional.
Si, de acuerdo con los resultados de la certificación, el empleado mostró su insuficiencia para el puesto ocupado, calificaciones inadecuadas, entonces el empleador tiene derecho a ofrecerle otro trabajo dentro de los dos meses. Si el empleado no está de acuerdo con la transferencia, la reubicación, el jefe de la empresa puede despedirlo de conformidad con el artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Cuando el empleado, como resultado de la certificación, cumple plenamente con la función desempeñada, el empleador debe dejarlo en el mismo lugar. Si es necesario, el director de la empresa tiene derecho a modificar los términos del contrato de trabajo. Se le permite cambiar algunas funciones laborales, salario, asignaciones, mediante la celebración de un acuerdo adicional al contrato. Además, esto solo se puede hacer con el consentimiento del empleado.
Para el empleador, la certificación es necesaria para determinar la eficiencia y efectividad del trabajo de cada empleado, para evaluar las actividades de cada empleado de la organización.
