En las regulaciones del artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las vacaciones en enero son 1, 2, 3, 4, 5, 7. En consecuencia, se reducen los días hábiles. Si uno de los días festivos cae en un domingo de fin de semana, el número de días laborables se reduce aún más. De acuerdo con el artículo 112, independientemente del número de vacaciones en un mes, los empleados reciben el salario completo, según los días efectivamente trabajados.
Necesario
- -consentimiento por escrito para trabajar en días festivos (si no se ajustan al horario)
- -ordenar trabajar en las vacaciones de enero
- - doble paga por trabajo o día libre adicional
- -pago adicional a los trabajadores a destajo
Instrucciones
Paso 1
Si la empresa no puede dejar de trabajar o trabajar en un horario de turnos, independientemente del horario, los empleados deben recibir un pago doble por el trabajo. Si no hay un horario de turnos, es posible trabajar en días festivos solo con el consentimiento por escrito. Así se establece en el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 2
Para los empleados que reciben un salario, el monto del salario debe dividirse por el número de días hábiles en enero y multiplicarse por el número de días efectivamente trabajados. Si un empleado ha trabajado todos los días prescritos en enero, se supone que debe pagar la totalidad del salario.
Paso 3
Para aquellos que trabajan en un horario, el salario debe dividirse por el número de días hábiles en enero, multiplicado por el número de días trabajados en vacaciones y multiplicado por dos. El resto de días trabajados se contabilizan de la forma habitual.
Paso 4
Para los trabajadores a destajo, el número de vacaciones en enero reduce significativamente los salarios, por lo tanto, en las regulaciones del artículo 112 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a pagar a todos los trabajadores a destajo una remuneración adicional para que su salario de enero sea igual al promedio. ganancias por trabajo a destajo del año anterior. Todos los pagos adicionales se atribuirán a los costes laborales.
Paso 5
Si los empleados están involucrados en el trabajo durante las vacaciones de Año Nuevo fuera de cualquier horario, y a solicitud del empleador, es necesario obtener no solo su consentimiento por escrito, sino también emitir una orden en la que se indique el motivo del retiro a trabajo, nombre completo de los empleados, cargo, fecha y hora de salida y el monto del pago, que se realizará por el trabajo durante las vacaciones.
Paso 6
El TC también establece que, a solicitud del empleado, se puede proporcionar un día libre adicional para los días de trabajo en días festivos.
Paso 7
Si el empleador no cumple con las instrucciones de todas las leyes, se enfrentará a una gran multa administrativa y también se le pueden imponer sanciones más graves.
