Si es necesario transferir un trabajo a tiempo parcial al lugar de trabajo principal, los trabajadores de personal deben redactar todos los documentos de acuerdo con la legislación laboral. Independientemente de si el puesto es externo o interno para el empleado, lo más correcto sería despedirlo y aceptarlo nuevamente, indicando que es el principal.
Necesario
Documentos de empleados, documentos de empresas en el lugar de trabajo principal y trabajos a tiempo parcial, sellos de organizaciones, un bolígrafo, formularios de documentos relevantes, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia
Instrucciones
Paso 1
Si trabaja en dos trabajos en diferentes organizaciones, escriba una carta de renuncia dirigida a la primera persona de la empresa, que es una combinación para usted. Ingrese el cargo del líder, su apellido, nombre, patronímico en el caso dativo, el cargo que ocupa, apellido, nombre, patronímico de acuerdo con el documento de identidad en el caso genitivo. En el contenido de la solicitud, indique su solicitud de despedirlo por su propia voluntad o por acuerdo de las partes. Firme personalmente y feche la solicitud.
Paso 2
El director de la empresa emite una orden de despido, le asigna fecha y número, pone su firma y afirma con el sello de la organización.
Paso 3
Pídale a la empresa, que es un trabajo a tiempo parcial, un certificado en papel con membrete, que indique el hecho de que realmente trabajó en esta empresa.
Paso 4
Presentar en el lugar de trabajo principal la orden de cese del cargo y un certificado en papel membretado al departamento de personal, donde haré una nota de cese del trabajo a tiempo parcial para usted. La información sobre el trabajo debe contener una referencia al Código Laboral de la Federación de Rusia. El despido en este caso puede ser a petición propia o por acuerdo de las partes. La base es la orden de destitución, se indica su número y fecha de publicación. La entrada está certificada por el sello del lugar principal de trabajo y la firma del responsable.
Paso 5
Ahora debes dejar tu trabajo principal. Para ello, escriba una carta de renuncia, que se envía al director para su consideración. Si se aprueba, la primera persona de la empresa redacta una orden de despido y el trabajador de personal ingresa en su registro laboral el despido del puesto principal.
Paso 6
Después de recibir un libro de trabajo en tus manos, consigue un trabajo que sea una combinación para ti, como lugar principal de trabajo. Para ello, redacta una solicitud de contratación, luego de la publicación del pedido por parte del director de la organización, léelo, pon tu firma personal y fecha.
Paso 7
El contrato de trabajo que la empresa concluye contigo establece que este puesto es el principal para ti. Firma el contrato, pon la fecha.
Paso 8
El oficial de personal en el libro de trabajo pone el número de serie de la entrada, la fecha de contratación. En la información sobre el trabajo, escribe el nombre de la empresa, el nombre del puesto, la unidad estructural y el hecho de ingreso al trabajo principal. La base para la entrada es el orden de empleo. El empleado del departamento de personal anota su número y la fecha correspondiente a la fecha de su ingreso a este cargo.
