Todos los empleados se convertirán algún día en pensionistas. El tamaño de la pensión futura depende no solo de la cantidad de ganancias en los últimos años, sino también del historial del seguro: la duración total de los períodos de trabajo. La fuente más confiable para calcular la antigüedad es un libro de trabajo. Sucede que se pierde o los registros se leen mal en él debido a daños. ¿Cómo confirmo mi antigüedad?
Instrucciones
Paso 1
Si ha perdido o dañado su libro de trabajo, comuníquese con su empleador en su último lugar de trabajo. Debe preparar un duplicado. Si el libro de trabajo simplemente está dañado (roto, dañado por fuego, agua), solo necesita reescribir todos los registros de la versión dañada en las páginas del nuevo formulario.
Paso 2
Si ha perdido su documento, deberá comunicarse con todos los empleadores anteriores. Es más fácil hacerlo en el lugar de residencia. En otras áreas en las que trabajamos antes, será necesario presentar solicitudes por escrito a las organizaciones y órganos de gestión pertinentes.
Paso 3
Para confirmar la duración del servicio, se pueden presentar los siguientes documentos: - contratos de trabajo; - certificados de lugares de trabajo; - certificados de archivos estatales o municipales; - extractos (copias de extractos) de órdenes (contratación, despido); - personal cuentas, estados de cuenta (emisión de sueldos); - la decisión de los tribunales sobre el establecimiento de la antigüedad.
Paso 4
Si ha habido una pérdida masiva de libros de trabajo debido a circunstancias extraordinarias (por ejemplo, incendios naturales en los últimos años), se aplican reglas especiales al procedimiento para restaurar la duración del servicio. Entonces, de acuerdo con la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia N 12-3 / 10 / 2-6752 con fecha del 6 de agosto de 2010, el hecho de trabajar en una empresa es confirmado por una comisión especial, creada por las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.
Paso 5
La comisión incluye representantes del empleador, miembros de sindicatos y otras personas interesadas. En este caso, se utilizan varios certificados, documentos sindicales, libros de sueldos, testimonios. En caso de testimonio de testigos, se requiere la asistencia (prueba escrita) de al menos dos personas-compañeros de trabajo. Deben confirmar el hecho de la experiencia laboral de su colega en los tribunales (esta regla también se aplica en otros casos).
Paso 6
Los miembros de la comisión recopilan información para las entradas que se registrarán en el libro de trabajo actualizado: sobre los períodos de trabajo, puestos. Emiten un acto correspondiente. Habiendo recibido este documento, el empleador elabora un duplicado del libro de trabajo sobre su base. La creación de la segunda versión del libro de trabajo coincide esencialmente con las reglas para la elaboración del documento primario.
