Las mujeres embarazadas están especialmente protegidas por la legislación. Muchos de los motivos habituales de despido no se aplican a esta categoría de ciudadanos. Estas medidas a menudo confunden a los empleadores y provocan su persistente renuencia a entablar relaciones laborales con niñas solteras, que luego pueden crear una familia, interrumpiendo así el proceso de trabajo.
Protección estatal de las mujeres embarazadas
El Código del Trabajo contiene disposiciones sobre la rescisión de un contrato de trabajo, que no son iguales para todos. En general, estos motivos se pueden dividir en cuatro grupos: por iniciativa del empleador; a solicitud del empleado o por acuerdo de las partes; debido a un delito menor o delito cometido por subordinados y por otras circunstancias fuera del control de las partes.
La ley protege a las mujeres que se preparan para ser madres de los intentos de los empleadores de apartarlas del trabajo por su propia voluntad. El artículo 261 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia indica claramente una lista de circunstancias que implican el despido de cualquier empleado. Estas razones son la liquidación de una organización o una sucursal ubicada en otra área y la terminación de las actividades de un empresario individual.
¿Qué significa esto en la práctica? Una empleada embarazada puede ser despedida cuando la organización deja de existir. Si solo hablamos de cambio de nombre o fusión de varias empresas, entonces la suspensión de funciones oficiales por los motivos indicados no puede considerarse lícita. En cuanto a un empresario individual, debe tenerse en cuenta que no todos los empleadores están oficialmente dotados de tal estatus. Un individuo no tiene derecho a usar esto para rescindir un contrato de trabajo.
Motivos de despido derivados de la ley
Todos los demás grupos de razones para la terminación del empleo implican opciones de separación, incluso con una empleada embarazada. Una mujer puede presentar una solicitud por su propia voluntad o dejar su trabajo por acuerdo de las partes. Las mismas consecuencias ocurren como resultado de su negativa voluntaria a cumplir con sus deberes en relación con cambios legítimos en las condiciones de trabajo; por la imposibilidad de trasladarse a un trabajo más fácil; si no quiere trabajar después de un cambio en el dueño de la organización, así como cuando un empleado es transferido a otro empleador.
No se excluye el despido de una mujer embarazada en el caso de que sus actos culpables se establezcan de la manera adecuada. Esto también se aplica a la violación de los términos del contrato de trabajo y la ausencia del lugar de trabajo sin una buena razón, y la divulgación de secretos de información y diversas infracciones disciplinarias.
El artículo 83 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia enumera los hechos que, independientemente de la voluntad de las partes, implican el despido incluso de mujeres embarazadas. Entre ellos hay una indicación del inicio de la responsabilidad legal, que prevé la pena de prisión, que automáticamente le da al empleador el derecho a rescindir el contrato de trabajo con la persona condenada, ya que no podrá cumplir con sus funciones. Esta categoría también incluye los casos en que una empleada embarazada reemplazó a un colega ausente temporalmente o una empleada despedida previamente reincorporada por decisión judicial. Si el empleador no despide a la futura madre, viola la orden judicial o los derechos legales de otro empleado. La dirección tiene la obligación de seleccionar para una mujer otros puestos disponibles en la empresa con un trabajo similar o más fácil, si lo hubiera.
Un contrato de trabajo de duración determinada se concluye por un cierto período de tiempo y puede rescindirse después de su finalización, pero con una reserva. Una mujer en un puesto está facultada para escribir una solicitud para la extensión de dicho contrato hasta el final del embarazo. Solo después de la expiración de este período, la relación laboral con ella puede terminarse. En caso de suspensión ilegal del trabajo y otras acciones de las autoridades que contradigan la ley, el proceso se encomienda a la comisión de conflictos laborales y las autoridades judiciales.
