Tras la liquidación de la organización y la terminación del empleo, todos los empleados pueden ser despedidos a iniciativa del empleador. En este caso, el despido debe ocurrir estrictamente de acuerdo con los requisitos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 81.
Instrucciones
Paso 1
Dos meses antes de la liquidación propuesta de la empresa, todos los empleados deben ser notificados por escrito contra recibo.
Paso 2
El empleador debe ofrecer a los empleados un lugar en otra unidad estructural ubicada en la región determinada. El empleado puede elegir de forma independiente un trabajo adecuado para este período de tiempo.
Paso 3
Tras la terminación del empleo, las empresas despiden a todos los empleados. Incluso aquellos que no pueden ser despedidos en otras circunstancias, por ejemplo, mujeres embarazadas, mujeres con hijos, estudiantes, familias numerosas, madres solteras y padres que crían a un hijo.
Paso 4
El último día de trabajo, se emite una orden de despido, se emite un cálculo completo y una compensación por las vacaciones no utilizadas. Todos los empleados reciben todos los documentos que se almacenaron en la organización.
Paso 5
Además, el empleador paga un subsidio de reducción en el monto de los ingresos promedio del último año. Y no importa si el empleado encontró otro trabajo para sí mismo o no.
Paso 6
Todos los empleados desempleados pueden incorporarse a la bolsa de trabajo.
Paso 7
Si la persona que ha sido despedida no ha podido encontrar un trabajo adecuado en dos meses, se le pagará el tercer mes y con los fondos del antiguo empleador.
