"La aparición en el trabajo en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica" está formulada por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia como una grave violación de la disciplina laboral, por lo que se prevé el despido. Sin embargo, el despido por esta circunstancia tiene una serie de matices que tanto el empleador como el empleado deben conocer.
Instrucciones
Paso 1
El jefe de la organización, sobre la base de una orden, debe retirar inmediatamente de sus funciones a un empleado que se presente en el lugar de trabajo en estado de intoxicación alcohólica hasta que se aclaren todas las circunstancias. Los salarios de este período de tiempo no se cobrarán al empleado culpable. El gerente tiene derecho a no suspender al empleado del trabajo, pero en este caso será problemático para él despedir al empleado. Además, asume deliberadamente la responsabilidad de las consecuencias de las actividades de un empleado ebrio. Por ejemplo, un accidente industrial, avería de equipos, etc.
Paso 2
Una vez que el empleado es retirado de sus funciones laborales en la organización, se debe redactar un acto "Sobre la aparición de un empleado en el lugar de trabajo en estado de intoxicación alcohólica". Para ello, se forma una comisión de 3 personas, que debe incluir al responsable de la organización, un asesor legal y un especialista en seguridad laboral. Este acta se redacta de forma libre y debe contener dónde, cuándo, a qué hora y mediante qué signos se detectó la presencia del empleado en estado de ebriedad.
Si es posible, debe adjuntar una nota explicativa del empleado infractor. Si se niega a dar una explicación, esto también se registra en el acto. Un acta se redacta en 3 copias, cada una de las cuales se entrega a los miembros de la comisión contra firma.
Paso 3
Un empleado intoxicado debe ser enviado a un examen médico, que debe ser realizado por un narcólogo. El empleado puede negarse a someterse al examen, en este caso es necesario anotar esto en el acto.
Paso 4
Cuando el empleado se vuelve sobrio, debe pedirle que le dé una explicación por escrito de lo que sucedió. En caso de negativa, se redacta un acta, que debe ser firmada por dos testigos.
Paso 5
Y finalmente, se emite una orden de despido, con la que el empleado se familiariza en tres días y recibe una copia de la misma en sus manos.
Paso 6
Un empleado que no esté de acuerdo con el artículo de despido especificado en su libro de trabajo puede acudir sin peligro a los tribunales. Si puede probar el despido ilegal, el tribunal obligará al empleador a reintegrar al empleado en su puesto anterior.
